想升官？具备领导力与宏观创新思维是关键密码

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简任官约占全体公务人员的5％，每年各机关遴荐优秀公务人员参加荐升简训练，以取得升任资格。保训会今天公布的调查发现，公务人员在专业能力外，如果兼具「领导力」与「宏观创新思维」，最容易获得长官赏识与快速拔擢。

考试院今天召开第13届第13次会议，保训会以「103年至108年荐任公务人员晋升简任官等训练成效调查分析情形」为题进行业务报告，以首次办理针对训后成效进行长期间大规模之调查，分析近6年荐升简结训人员3千多份问卷，并访谈升迁较同期快速的人员及其主管，得到以上的结论。

调查同时也发现，运用问题导向学习(PBL)与个案教学，让训练所学活用在工作上的成效最好。

保训会主委郝培芝指出，荐升简训练是公务人员晋升简任职务的唯一管道，如何让受训人员提升领导能力、开拓宏观视野，责任与意义格外重大。未来保训会将持续透过实际公共议题的解决、跨专业的共学、跨领域人员的交流与杰出公务人员的经验传承，让公务人员具备这些关键特质。

考试院院长黄荣村及与会考试委员也在会中指示，荐升简训练要更追求卓越，因此需持续探究简任官不可或缺的工作职能，精进训练课程设计与教学方法。保训会则表示，会针对相关意见进行研议，并将检讨与强化荐升简训练，赋予简任文官更重大的意义，为培育现代政府所需的治理人才持续努力。