新创企业想要成功 人才是关键
全球吹起创业风，但因为新创企业在市场能见度不高、草创初期招募成本不足，如何找到对的人是很大的问题。
根据104人力银行调查，随着网路及行动装置普及，大幅改变人类生活型态，不少人都相继投入新创事业，其中又以25～34岁的「八零后」占比最多，占整体创客人才6成；按学历来看，大学毕业占61％、硕博士20％、专科13％、高中职6％；若从科系观察，泛资电相关的理工科系、企业管理与艺术设计系囊括大宗。
但创业艰难，具高度风险与不确定性，交大产业加速器暨专利开发策略中心主任黄经尧分析，目前这些企业普遍面临的问题就是找不到「人」；他认为，台湾学生冒险心不够，又特别在意分数，不太愿意从事新创产业，导致这些新公司面临人才荒的窘境。
cacaFly圣洋科技创办人邱继弘也说，在公司运转的过程中，如何找到对的人是一件很困难的事，现在的创业环境，要找到工程师等技术人才不难，但要找会计、业务等不同领域的人却相当不容易。
有鉴于此，104资讯科技与台大、交大等五大育成机构合作推出「新创企业」专区，提供育成机构转介的新创企业startup，一年内，不限次数与家数，免费刊登求才广告。104人力银行总经理洪广礼表示，台湾有台积电、联发科，但单1、2个大企业无法支撑经济发展，未来的活水来自于新创公司，因此希望新网站的成立，可作为他们人力资源的后盾。