想成功，请不要选择在家族企业工作！
▲一旦进入到家族企业，就要做好「没有公平待遇」的心里准备。（图／免费图库）
笔者出社会的第一份工作，是一家由兄弟们携手建立的传统家族企业，一坐进去办公室才发现，我的同事不是董事长的媳妇，就是董事长哥哥的媳妇。
那时我的公公是那家企业的厂长，所以笔者也因为是「厂长的媳妇」，才能进入这个「充满媳妇」的办公室工作。
后来公公因为受不了企业内不公平的差别待遇，决定选择退休离开；而我在这家公司因为受到新接任的厂长赏识，一路从小小仓管爬到负责委外加工的生管，但，这职位也是在家族企业中的极限。
不知是不是笔者跟家族企业特别有缘，后来换的某个工作也是家族企业：虽然准备要接位的老板儿子很有干劲，想要听取员工意见积极做企业改造，但还是敌不过挡在他前面的姐姐跟姐夫，改造屡屡遇到阻碍，后来我也因奇怪的「三个月轮调职位」制度下离开。
而现在所仼职的公司，从一开始的非家族企业，渐渐的变成家族企业，我的同事们目前大部份以老板的亲友居多。
所以以多年来在家族企业中工作的经验，来分享进入家族企业工作前，你必须先做好的几个心理建设。
1.别妄想公司会继续壮大
台湾的中小企业其实都以家族企业居多，因为第一代的企业经营者都希望把企业传承下去，所以往往「内举不避亲」的任用家族成员，但是也因为「选亲不选贤」的制度，家族企业的发展也会受限，毕竟不是每一个家族成员都有企业管理及经营的能力。
公司要发展到上市柜，除了靠企业研发团队及产品本身的实力外，是否有专业经理人当领头羊也是个很重要的因素。 所以如果今天选择要在家族企业工作，首先要认清这个事实：家族企业的发展最多只能维持现况。
如果希望公司未来能成长像台积电、鸿海这种上市柜公司，我建议你直接换工作比较快。
▲一旦进入到家族企业，就要做好「没有公平待遇」的心里准备，否则你知道的内幕愈多，只会愈锤心肝。（图／取自免费图库／pixabay）
2.别妄想成为高阶主管前面有提到家族企业的特质是「内举不避亲」，所以企业内部选拔主管职位，一定都是以自己人为优先，毕竟未来企业是要交棒到二代手中，所以高阶的管理职位一定是从二代成员中选择。除非你和高层的关系打的很好，深得自己人派系的喜爱及重用，才有可能有机会升到较高阶的位置，但也不要高兴的太早，因为未来的接班人如果看你不顺眼，你还是有可能被换掉。如果你对高阶主管的位置有野心，请不要选择家族企业，因为永远都会有无数个自己人挡在你升官的路上，而且这个自己人的能力不一定比你强，但他却可以成为指挥你的上司，你之前所做的努力到最后可能都只是白搭。
3.别妄想和自己人有一样的待遇在家族企业工作这么多年，最常听到的离职原因都是因为： 待遇不公平。
但是在家族企业内要求待遇「公平」，就和希望婆婆把媳妇视如己出一样，简直是痴人说梦话，自讨苦吃。人都会偏心，自己家里人和外人相比，一定会比较偏向照顾自己人为优先，所以一旦进入到家族企业，就要做好「没有公平待遇」的心里准备，否则你知道的内幕愈多，只会愈锤心肝。
▲在企业内的外人为了要让工作流程顺利进行，就要担任「补强」的工作，把白纸般的自己人无法做好的工作完成，最后导致工作量增加。（图／Negativespace）
4.工作量比自己人多家族企业中因自己人的录用不是经由正规的应征管道进来，所以常会遇到「用非其人」的情况，原先的工作经验不是目前担任的职位，但被塞进公司任职后，一切都要从头开始。
而在企业内的外人为了要让工作流程顺利进行，就要担任「补强」的工作，把白纸般的自己人无法做好的工作完成，最后导致工作量增加。这样的情况其实非常常见，除非进来的自己人肯努力学习，愿意加强自己不足的部份，这样的情况就能改善，但绝大多数在家族企业中工作量较多的往往还是外人。5.家族企业只适合想养老等退休的人前面有提到，家族企业因人员组成结构大部份为自己人，还有大多数在交棒给二代后，除非企业有极积思考转型及创新，否则大部份的家族企业最后都成为夕阳产业。且家族企业的成员组成结构都是既得利益者，已有稳定收入及固定的工作模式，若新接手的经营者想重新做企业改造及转型，得先面临到自己人的反对，所以就算是请了专业经理人进来，最终不是被内部斗争掉，要不就是遇到困难重重直接放弃走人。
但家族企业的优点在于，因为以自己人居多，所以时机再怎么坏都还是能维持下去，顶多减薪、缩减福利，但不至于会莫名其妙的倒闭，所以对于满足现况，只想等退休的人来说，家族企业倒是不错的选择。假如上述几点都不介意的话， 家族企业其实很适合不爱挑战及改变， 喜欢固定工作模式的人。
但如果你刚出社会， 想要寻求一份有挑战性且有远景的工作， 请不要找家族企业， 因为家族企业只会磨掉你的积极进取和热情， 到最后让你变成没有竞争力的人。
●本文获作者授权，转载自方格子《有理小姐的反转人生》。《云论》提供公民发声平台，欢迎能人志士、各方好手投稿，请点此投稿。