8成上班族想到大陆工作 前央企高管：先学会狼文化！
「中国大陆的狼文化，不管男女、老少都不示弱」曾在中国港中旅集团芒果网担任副总裁黄冠叡说道，大陆人在企业中，若可以学到东西，员工会低身下气、快速的学习、大量的吸收，为下一段做准备，若发现公司没有什么可以学习的，会头也不回地离开。
根据1111人力银行调查，有近8成的上班族有意前往海外发展，或有海外工作经验，其中最青睐的国家是中国大陆。现任永丰银行整合行销处处长黄冠叡，曾任灿星旅游执行副总经理、易游网总经理、在中国港中旅集团芒果网副总裁，当时是唯一在大陆中央企业，担任最高职位的台籍人士。
他说，「狼性台湾也有，只是狼群不够大，也比较不凶狠，因为儒家礼让精神，通常并不想全盘剿灭对方，在台湾君子之争多，竞赛很快落幕，赛局的均衡比较能够达成。」
▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。（图／记者许雅绵摄）
回忆起在大陆央企工作的时候，黄冠叡说，高管们常会聚在一起讨论子女教育问题，从幼儿园就积极培养的竞争意识，但从小让他们看清所在社会的赤裸争夺，噬血冷酷，却是适者生存的必要现实。
黄冠叡指出，当前致富的一群大陆人，跟着中国犯规似的跃进兴起，不信不能，敢抢敢要，力争上游。从假日登长城要抢、计程车要抢，抢学区争老师，城市抢房抢入籍，平日抢餐厅，职场抢人薪水x200%，一个职缺找到县长写推荐，在这样的环境，让人交感神经亢奋，肾上腺素随时备战。
黄冠叡观察，在中国大陆，不管是男女、老少都不示弱，很少看到我学的是文科，或是非企业要的专业，就觉得矮人一等、停止前进。
但台湾人往往自我设限，认为你是什么样的人，就只适合做什么样的事，自我框架情形很明显；再者，自我进修、持续学习其他领域的现象，在大陆非常的普遍，且大陆人不会觉得输是多么丢脸的事。
在大陆平日职场里，身边会看到从小念「神童班」的，十多岁念完了大学的，行政人员身上有个会计师、律师执照不会罕见。会议上人人能出口成章，口若悬河，会议中你的点评，有干部能立即帮你总结，做出方案，甚至立即写成了七言绝句，方便背诵记忆。
黄冠叡说，「喜欢不喜欢，中国大陆都在那，我们站在世界最繁忙的十字路口，周遭还有令人钦佩的国家，举全国之力，推动着金融科技，往前走，世界从来就不会跟我们无关。」
心无旁鹜的专注，是台湾人的优势！
相较于大陆人的「狼性」，黄冠叡认为，心无旁鹜的专注，是台湾的优势。他举例，台积电就是非常成功的企业，其聚集非常多各式各样专业的人才，心无旁鹜的专注，是在台湾的竹科企业中，可以体现到的。
而台积电的专注就是，「我最好眼前的事，我做到做好，做到世界第一」，但中国大陆专注的精神，是比较缺少的，他们会希望中间赶快收割。
黄冠叡说，相较上个世代，创业气氛在台湾虽然存在，志在千里的雄心略少，没有了底气，冒险的精神似乎不再是主流价值。差距通常是累积而来的，世界并非静止不动，十年后的优势基础是什么，的确值得台湾社会理性思辩。