8成上班族想到大陆工作 前央企高管:先学会狼文化!

上班族急奔海外,最向往中国大陆。(图/达志影像示意图

记者许雅绵台北报导

「中国大陆的狼文化,不管男女、老少都不示弱」曾在中国港中旅集团芒果网担任副总裁黄冠叡说道,大陆人在企业中,若可以学到东西,员工会低身下气、快速的学习、大量的吸收,为下一段做准备,若发现公司没有什么可以学习的,会头也不回地离开。

根据1111人力银行调查,有近8成的上班族有意前往海外发展,或有海外工作经验,其中最青睐的国家是中国大陆。现任永丰银行整合行销处处长黄冠叡,曾任灿星旅游执行副总经理易游网总经理、在中国港中旅集团芒果网副总裁,当时是唯一在大陆中央企业,担任最高职位台籍人士。

他说,「狼性台湾也有,只是狼群不够大,也比较不凶狠,因为儒家礼让精神,通常并不想全盘剿灭对方,在台湾君子之争多,竞赛很快落幕,赛局的均衡比较能够达成。」

▼前易游网总经理、现任永丰银整合行销处处长黄冠叡。(图/记者许雅绵摄)

回忆起在大陆央企工作的时候,黄冠叡说,高管常会聚在一起讨论子女教育问题,从幼儿园就积极培养的竞争意识,但从小让他们看清所在社会的赤裸争夺,噬血冷酷,却是适者生存的必要现实

黄冠叡指出,当前致富的一群大陆人,跟着中国犯规似的跃进兴起,不信不能,敢抢敢要,力争上游。从假日登长城要抢、计程车要抢,抢学区老师,城市抢房抢入籍,平日抢餐厅职场抢人薪水x200%,一个职缺找到县长写推荐,在这样的环境,让人交感神经亢奋,肾上腺素随时备战。

黄冠叡:「大陆人才济济,台湾人不该设限。」

黄冠叡观察,在中国大陆,不管是男女、老少都不示弱,很少看到我学的是文科,或是非企业要的专业,就觉得矮人一等、停止前进。

但台湾人往往自我设限,认为你是什么样的人,就只适合做什么样的事,自我框架情形很明显;再者,自我进修、持续学习其他领域的现象,在大陆非常的普遍,且大陆人不会觉得输是多么丢脸的事。

在大陆平日职场里身边会看到从小念「神童班」的,十多岁念完了大学的,行政人员身上有个会计师律师执照不会罕见。会议人人能出口成章,口若悬河,会议中你的点评,有干部能立即帮你总结,做出方案,甚至立即写成了七言绝句,方便背诵记忆

黄冠叡说,「喜欢不喜欢,中国大陆都在那,我们站在世界最繁忙的十字路口,周遭还有令人钦佩的国家,举全国之力,推动着金融科技,往前走,世界从来就不会跟我们无关。」

心无旁鹜的专注,是台湾人的优势

相较于大陆人的「狼性」,黄冠叡认为,心无旁鹜的专注,是台湾的优势。他举例台积电就是非常成功的企业,其聚集非常多各式各样专业的人才,心无旁鹜的专注,是在台湾的竹科企业中,可以体现到的。

台积电的专注就是,「我最好眼前的事,我做到做好,做到世界第一」,但中国大陆专注的精神,是比较缺少的,他们会希望中间赶快收割。

黄冠叡说,相较上个世代,创业气氛在台湾虽然存在,志在千里的雄心略少,没有了底气冒险的精神似乎不再是主流价值。差距通常是累积而来的,世界并非静止不动,十年后的优势基础是什么,的确值得台湾社会理性思辩。