台湾薪资水准倒退16年 8成上班族想到海外工作
▲台湾薪资水准倒退16年，8成上班族想到海外工作。（图／示意图／达志影像，以下亦同）
台湾薪水长期不涨，薪资倒退回16年前，有调查显示，高达8成的上班族有意或曾经前往海外工作。一名在海外工作的张先生就说，国内经济低迷不振、薪水动也不动，大家看不到未来，只好纷纷往外走。
根据1111人力银行调查，有高达8成的受访上班族有意或曾经前往海外工作（不包括大陆、香港、澳门），其中包括12.4％的人「曾在海外工作，目前已回台」及4.1％「目前正在海外工作」。
进一步了解赴海外工作的原因，占比最高的是「国内薪资环境低落」，比例达62.6％，其次是「想开拓国际视野／成为国际人才」，占比约54.3％，第三大原因为「看好海外市场／产业发展」，比例约27.9％。
而针对薪资部分，曾在海外工作的受访者中，有9成1赴外就业后的薪资条件高于离台前的最后一份工作，整体而言，海外工作平均替上班族加薪1.3倍。
一名在海外工作的张先生就说，现在国内景气不佳，又长年处于低薪环境，看不到未来大家只好往外走。
以他自己为例，张先生拥有国内外知名学府双硕士学位，毕业后在台湾从事资讯相关工作，1年后公司仅加薪500元，且是「上班打卡制、下班责任制」，加上公司又没有完整的升迁制度，所以工作几年后，就决定到海外发展。
目前张先生在德国航太与航中心担任资讯工程人员，光薪资条件就与台湾有很大落差，在台湾年薪未扣税前约领70～85万，而在德国扣税后，年薪仍有百万元以上的薪资水准，虽然当地物价较贵，但他选择居住在郊区，三餐都自己煮，算一算每个月还可以存到6万元，这样的生活，对单身的他相当惬意。
对此，1111人力银行副总经理李大华分析，由于国内就业市场薪资长期低落、产业发展受限、专业人才低就现象严重，形成国内人才外流的一股推力；另一方面，企业全球化发展，对跨国人才需求与日俱增，加上就业环境及薪资条件都优于国内水准，造成人才外流的拉力，才会让国内上班族向外求发展的意愿高涨。
yes123求职网发言人杨宗斌则忧心，台湾人才若持续外流，未来恐怕会变成国安问题，更会影响到国家的竞争力，因此他认为，解决长期低薪、调整产业结构等问题，刻不容缓。