被当渣滓？ 主计总处：台湾劳工薪资确实没增那么快
总统马英九日前语出惊人谈到，「薪资不能加，是因为厂商觉得钱赚的不够」，引起一片哗然，但真的是如此吗？最近有网友发现，台湾企业盈余从2000年以来有逐年成长，但劳工薪水却是不动如山，质疑根本就是把员工当「渣滓」来看待。对此，主计总处回应，引用资料来源不同，无法放在一起比较，文章的内容也不够客观。
对于马英九7日指出，厂商赚不够薪资不能加言论，让网友相当不以为然制作图表反击，认为这番说法完全符合「劳动渣滓学说」，也就是劳工是渣滓，只能捡老板剩下的，但能捡多少，还得要看雇主赚多少，只是「哪个老板会觉得自己赚得够多了呢？」
该网友指出，从第一张图可以看到，2010年台湾的企业营业盈余，比2000年增加近4成，可是劳工的平均薪资却没什么成长，再由第二张图表又发现，2011年工业部门的劳动生产力，远比2000年增加了72%，也就是原本一个劳工10年前只能帮老板赚100元，现在增加至172元，但薪水却只多1成，「这么便宜又厉害的渣滓真的是台湾奇迹啊！」
不过，《ETtoday新闻》记者致电主计总处发言人鹿笃瑾，他以第一张图为例，数据虽然存在一些事实，但两者把总体和个体经济混淆，用来作比较并不完全客观，基础要接近才比较公平。他坦承，台湾劳工平均薪资确实没增加那么快，「相对是下降」，但这也是全球共同趋势。
或许批评不够客观，数据引用也过于强烈，然而一名专业经理人「洛杉基」日前在一篇「台湾劳工优质低薪，正可化劣势为优势！」文章中，就明白指出，「台湾高科技软、硬体工程师的『年薪』，只是矽谷高科技公司软硬体工程师的『月薪』而已。」
他感叹，台湾工程师上班打卡制，加班责任制，几乎全年无休，却拿不到美籍工程师的10分之1，但同样都是责任制，美国厂商却不会以「赚得不够」，来压低劳工薪水，更何况国内IC设计公司能力，可是紧追在矽谷工程师，但薪水竟落后十万八千里。