国考入闱可望纳责任制 记者出国采访、礼仪师再等等

劳动部今天召开劳动基准审议委员会，讨论记者出国采访、礼仪师、国考入闱者是否纳入责任制，估计影响约2000名劳工，劳动部会后表示，委员认为，记者、礼仪师两者工作范围与内容，仍须搜集意见，但国考入闱者确实有需求。

俗称「责任制」的《劳基法》第84条之1，规定经劳动部核定公告行业，劳资双方可自行约定工作时间、例假、休假等劳动条件，不受劳基法规范，也无须一例一休或7休1等，仅有劳动契约须经由地方主管机关审阅。

「新闻不该用肝换！」媒体工会成员今天上午齐聚劳动部前怒吼，要求「官资不要联手、基准不能放水」。工会理事长郑一平表示，84条之1明文规范工作者须为监督、管理人员、监视性或间歇性工作者，记者资格根本不符合。

「现在有多少奥运新闻是由官方发出、由台北编译后制？」他说，如今进入数位时代，媒体作业时间已缩短许多，根本不需要责任制，否则不仅造成媒体业劳动权益持续探底，且未来资方再出现其他「疑难杂症」，恐继续加开后门。

台北市产业工会也表示，责任制法令漏洞，加上主管机关忽视，劳工陷入过劳处境，呼吁劳动部检讨责任制适用行业，别让劳工「做到死、操到死」，沦为次等劳工。蔡英文总统曾承诺立法缩减责任制适用工作者，应尽快检讨责任制。

劳动部官员会后指出，今邀集劳资双方咨询，针对记者出国采访，劳资双方对于适用责任制必要性进行陈述，但劳资双方仍对于工作内容有不同认知。

官员指出，资方主要认为，派到国外采访记者有时由于国际赛事，可能长时间待在国外工作、采访，无法符合劳基法工时规定，因此提出申请；但劳方认为，此为人力调度问题，记者采访也不如资方所言，需要长时间工作。

由于劳资双方认知落差颇大，委员认为应再搜集意见、实际了解状况后，再评估进行相关讨论，如有需求将再择期继续咨询审议，目前还不到指定阶段。

至于礼仪服务人员，工作范围界定须更详加确认，今天有代表提出如个案管理人、助理人员，并说明其工作特殊性，但仍需讨论适用责任制必要性。

官员表示，考选部针对国家考试入闱工作，技工、工友与其他适用劳基法的临时人员，提出过去曾适用责任制，因此再度申请，委员认为，闱内确实无法替换人员，基本上入闱后并不太能够离开闱场，确实可以给予特殊安排。

劳动部指出，听取委员意见后，有需要将再深入了解、搜集意见，后续才会有相关作业或进入预告程序，预告程序仍是搜集意见阶段，依法制程序进行。