企业征才成功率 创新低

104人力银行15日发布2023年《人资FBI调查报告》显示，企业通知求职者面试，平均每通知5位，只有1位会成为新员工，成功率仅20.6％，比上一个年度下降1.1个百分点；招募期也更久，平均招募天数47.7天，比上一个年度多2.2天。

其中，有感「薪资／福利竞争力不足」的企业，提升4.3个百分点，有感「企业知名度低」提升3.9个百分点，为企业招募困难的两大痛点。

员工求职时最在意的因素，首推「薪资条件符合期待」占33.6％，与第二名「上班地点交通位置方便」占8％比例悬殊，近两年通膨问题，使求职者更重视薪资条件。

不仅求职者，104人力银行观察今年员工转换工作的原因，首要也是「薪水太低」46.5％，其次为「不喜欢主管的领导风格」26.9％、「公司制度不佳」25％，其中「公司制度不佳」为服务业普遍转换工作的原因。

针对员工工作价值认知调查，也发现疫情影响在职者的心态转变，近两年首重「工作有保障」，重要程度甚至优先于薪资与奖金制度；疫后求职新心态，也追求工作保障与生活平衡。

不同世代价值观迥异，目前8、9年级的年轻世代，较去年更重视工作与个人生活是否有好的平衡；7年级今年较重视奖金制度的公平合理，且经济价值项目也较别的世代来得更在乎；4、5年级世代较重视自己是否具备工作所需技能。