企业征才成功率 创新低

104人力银行15日发布2023年《人资FBI调查报告》显示,企业通知求职者面试,平均每通知5位,只有1位会成为新员工,成功率仅20.6%,比上一个年度下降1.1个百分点;招募期也更久,平均招募天数47.7天,比上一个年度多2.2天。

其中,有感「薪资/福利竞争力不足」的企业,提升4.3个百分点,有感「企业知名度低」提升3.9个百分点,为企业招募困难的两大痛点。

员工求职时最在意的因素,首推「薪资条件符合期待」占33.6%,与第二名「上班地点交通位置方便」占8%比例悬殊,近两年通膨问题,使求职者更重视薪资条件。

不仅求职者,104人力银行观察今年员工转换工作的原因,首要也是「薪水太低」46.5%,其次为「不喜欢主管的领导风格」26.9%、「公司制度不佳」25%,其中「公司制度不佳」为服务业普遍转换工作的原因。

针对员工工作价值认知调查,也发现疫情影响在职者的心态转变,近两年首重「工作有保障」,重要程度甚至优先于薪资与奖金制度;疫后求职新心态,也追求工作保障与生活平衡。

不同世代价值观迥异,目前8、9年级的年轻世代,较去年更重视工作与个人生活是否有好的平衡;7年级今年较重视奖金制度的公平合理,且经济价值项目也较别的世代来得更在乎;4、5年级世代较重视自己是否具备工作所需技能。