明年首季企业征才意愿跌至2012以来新低 「金饭碗」这行业最惨
▲人力银行调查发现，2019年第一季有意征才的企业达51.06%，创下2012年调查以来的低点。（示意图／CFP视觉中国）
尽管美中贸易战暂时休兵90天，明（2019）年经济景气却乌云罩顶。根据人力银行调查，企业对于明年景气看法偏向悲观，人力需求也跟着趋于保守，约5成企业明年首季有意愿征才，较去年减少9个百分点，创下2012年以来新低，其中又以金融业为主的「工商业服务业」求才意愿最低。
根据1111人力银行「2019企业第一季征才意向调查」，有30.64%的企业「看坏」明年景气，和去年同期的1成5相比，看坏景气的企业倍增，「看好」景气的企业剩下24.27%，和去年相比下滑了6个百分点，而认为景气表现持平的企业也比去年减少9个百分点，整体而言企业对于明年的景气看法偏向悲观。
不过产业界对来年景气的忧心，连带冲击征才意愿，对人力需求更加保守，2019年第一季有意征才的企业占51.06%，不但较去年同期下滑了将近9个百分点，同时也创下2012年调查以来的低点。
观察有征才的产业，征才原因以例行性征才与填补流失人力为主。此外，主要的征才职务类别包括业务贸易（35.58%）、生产制造（27.53%）以及工程研发（16.62%），在平均征才的人数上也从去年同期的13人，向下修正到平均8人。进一步以产业类别交叉分析，其中「资讯科技业」与「民生服务业」在第一季的征才意愿最高，征才意愿最低则是金融业为主的「工商业服务业」。
1111人力银行副总经理何启圣表示，明年经济成长放缓，让企业修正来年的人力需求，因此企业在第一季的征才意愿偏向保守、力道不足，征才需求也以例行性征才与填补流失人力为主，不过首季尾声还有年后的转职潮在需求上点火酝酿，有意转职的上班族，可以提早留心产业趋势与工作机会。
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