行库释金饭碗 明年征1,200人
华银、一银两大公股行库同时适逢战后婴儿退休潮高点,明年将大征才,且规模将为八大行库最高,除了华银昨日宣布明年将征才上看500人之外,一银高层21日也指出,已规画明年将征才700人,为全体行库明年征才人数最多;两大行库合计将求才近1,200名,估计将占全体八大行库求才规模近一半。
华南金控昨日举办「华南金控金融科技创新竞赛」决赛暨颁奖典礼,明年的征才和加薪、今年的年终行情成为媒体瞩目焦点。对此,华南金董事长张云鹏受访时指出,明年估计征才大约400至500人,在征才规模里,华银明年光是理专就会征才200人,另外还有近50位IT人员,一银则以一般行员征才470人,囊括总计695人次求才员额的三分之二,此外,以数金资讯、海外人员求才最多,各为60及65人。
目前一银、华银两家行库今年的年终、绩效、超盈余、红利等,若以目前的获利表现来看,华银约可超过5个月,一银则估计应可超过7个月。
至于加薪状况,张云鹏回应,除了年度调薪,华银还有包括专业升等加给、主管加给等调薪方式。华银发言人副总黄俊智对于华银的薪结制度进一步说明,华银的起薪在公股行库属中上程度,但之后调薪幅度弹性大,希望能以此激励行员强化绩效,也避免养成「吃大锅饭」风气。
例如在年度调薪上,固定调薪之外还有绩效调薪,例如,一般调薪幅度3%,但绩效好的甚至调幅在8%至10%;他也指出,刚录取的新行员,月薪约在36,100至38,000元,但华银规定是一年之后即可升等,加到4万元,若以月薪36,100元来算,等于加薪8%至9%。
举例来说,倘若一位月薪已有5万元的行员,同一年度同时取得前述三种调薪的方式,则甚至加薪幅度可到50%,黄俊智对此表示,此时等于月薪就加到7.5万元,另外再加上12个月的月薪,以及年终、绩效、红利等,华银目前员工的平均年薪约在18.2个月行情来看,倘若这位绩优行员的年薪是24个月,一年等于加薪了60万元,华银希望透过这样的调薪机制发挥激励效果。
上述金融科技创新竞赛近几届来,已有35位透过金融科技创新竞赛成为华银新鲜人,可不用第一关笔试,直接参加面试、录取后可至适合的部门,而该行员倘若英检在900分、有会计师、专业证照等亦有加分作用,薪水目前已有6、7位一入行就40,000元,甚至还有45,000元的案例。