金饭碗来了快卡位　金控征才出奇招疯抢「跨界」人才

▲不畏新冠肺炎疫情升温，多家金控陆续启动储备干部（MA）征才计划。（示意图／资料照）

记者纪佳妘／台北报导

新冠肺炎（COVlD-19）疫情蔓延，校园征才活动也跟着停摆，金融业纷改线上征才，甚至找网红助阵，只为延揽优秀的「跨界」人才各出奇招，富邦、国泰、元大、中信等多家金控开始征选今年储备干部（MA），为集团成长增添新战力。

富邦金控2020年持续广征年轻新血加入，预计择优录取60位MA，特别规划多元招募组别网罗各领域优秀人才，不但是富邦金控历年来最多，更创下台湾金控业之最；其中MA人才招募重点包括金融科技、数据分析及数位行销等Fintech相关职缺，也期待吸引风险控管、国际财务会计领域人才加入。

富邦金控总经理韩蔚廷表示，为更有利于推动内部创新文化并累积成长动能，公司招募MA已逾15年，现职MA们来自理、工、文、法、社会科学、电机工程及管理学院等不同领域，共同具有主动积极、勇于承担责任、乐于接受挑战的特质，同时有良好的沟通表达、逻辑思考与问题分析解决能力，有多位MA在短时间内已累积管理专案或带领团队的能力，并担负管理者的职责，在职场中发挥更大的影响力。

国泰金控今年启动征才全面数位化，不只高阶主管们集体直播创先例，每年抢破头、至少都会收到超过2,000份以上履历的MA招募，录取率不到3%，今年也加速征选流程及提升求职者数位体验，首度使用「非同步视讯面谈」的方式，透过专属视讯软体随机出考题，并利用AI技术，进行人格特质分析，能侦测面部表情、五官及情绪波动，而求职者录影回答上传后，会再利用求职者的视讯内容进行评核，提升招募精准度，也节省求职者实体面试时间。

国泰世华银行董事长郭明鉴也透露，「我找人一定会看的是integrity和be open-minded」，他认为在金融业做事，把操守做好很重要，随着环境一直不断的改变，唯一不变的就是「变」，集团有很多子公司，人才轮调很频繁，透过轮调也能扩大人才视野与历练，以开放心胸的思维去处理跨公司的业务，发挥集团综效。

为让毕业生于疫情期间也能掌握职缺资讯，中信金控推出线上征才博览会，这次特别邀来高人气网红「视网膜Retina」以诙谐幽默的方式深入介绍MA计划，同时也与4位MA学长姊对谈，分享跨界思考、海外工作、数位金融科技发展经验，更首度公开甄选实况、培育与淘汰机制。

中信金控表示，MA计划迈入第17届，每年随着金融产业脉动求新求变，今年开放11个组别，预计招募逾60人，欢迎具「SMART」（Savvy理解力、Mobility移动力、Ambition进取心、Resilience抗压力、Teamwork团队心）特质，拥有跨界思考能力，中英文流利或通晓日语、东南亚语系人才前来挑战。

元大金控今年也启动历年规模最大的MA征才，预定招募6大类职务，包括投资银行、法人金融、国际营运、经营管理、数位金融、金融交易共30位MA，其中国际营运类特别从经营管理类独立出来招募，显见公司重视国际人才的培养，目前已有多位MA派驻海外。

元大金控人资长张晓耕表示，「拓展海外业务是金控今年的重点」，人才是为了储备公司未来业务发展所需，因此今年须多招募10位MA，同时也因应数位金融发展，公司需要更多创新、年轻世代的人才进来，带来更多创意的想法。