职场》海投6大企业奉上OFFER关键　「练习就对了」

根据1111人力银行针对上班族调查显示，有高达8成8受访者不排斥赴海外工作。（图/取自Pexels）

看好优渥薪资、未来发展性，出国工作是许多求职者的梦想。根据1111人力银行针对上班族调查显示，有高达8成8受访者不排斥赴海外工作。但理想VS.现实总有些差距，要与来自世界各地人才一较高下，如何从茫茫职海中异军突起，杀出一条血路，诀窍是什么？网友Henry Feng以过来人经验分享，在读完美国MSBA，如何成功拿到Amazon/Neustar/Best Buy/New York Times/Shopee/Carousell 等6个Offer的「辛」路历程。

天下没有不劳而获的事，要获得甜美的果实必先下一番功夫。Henry Feng认为「提早开始准备」，才能在机会来临时好好地把握住。因此，他很早就开始准备求职这件事，从入学开始就不断推着自己进行求职准备。无论是看到线上申请应征，还是透过推荐，也有超过百次以上，从第1封履历，到第1个Offer，当中历经3个月时间，整个2、3月都处于停滞不前和自我怀疑的阶段，海外求职没有想像中的顺利。

比起海投履历，Henry Feng认为有人推荐的效益比海投高上数10倍，但他也表示，不要完全放弃投履历，仍应维持每天投递7~15间的数量，这样有助稳定自己求职的心态，毕竟要找到人愿意内推也不是一件太容易的事情。谈到推荐部分，建议能与学长姐同学朋友多聊聊，因为彼此了解你的特质与经验，如果正好对方公司有开缺，就是一个很好的机会。

通过人资电话审核，才会开始之后的重头戏。由于是商业分析职缺，企业都对针对专业进行测验，当中包括SQL、Python、简单的资料分析和申论题，也有演算法的题目。关于测验，最好上网查询是否有前人分享考古题，学习在短短2、3分钟内掌握命题，并跟面试官厘清问题、意思，这些绝对是需要练习的。

如果有幸闯过血泪关卡，挺到最后，Henry Feng透露，最后一关的关键，常是看候选人有没有跟团队的文化和氛围契合，同时借此观察会不会想要跟这团队合作、发展。可以事先搜寻面试官背景，再列出团队会出哪类问题，依此做准备。

「台上一分钟、台下十年功」，1111人力银行发言人黄若薇表示，在看过Henry Feng成功拿下多家企业Offer，心生羡慕的同时，也该明白其背后所堆叠的功夫。求职终于两面：录取、不录取，非求职者可以左右。不过，前置作业「前」、「中」、「后」3阶段却是每位求职者都可夺分的。「前」懂得善用1111人力银行「面试经验暨工作甘苦谈」，透过众人经验分享避开雷区及盲区，多加练习降减少紧张与不必要的失误；「中」掌握个人专业、展现自信与积极度；「后」无论结果如何，面试后记得感谢主考官给予机会。职场如战场，想要打一场漂亮的胜战，必须提前布局规划，练好兵法，进退有度，才能从容致胜。