职场》固定调薪＋满1年就分红　企业抛关键福利拢人才

乔山健康科技打造了如同度假区工作环境。(图/乔山健康科技提供)

员工是企业最重要的资产，为了吸引优秀人才，不少企业致力于提升福利，根据1111人力银行的调查，为了拉拢人才企业，企业规划的福利制度，主要会往几个方向调整，像是固定调薪35.1%、保障底薪24.8%以及举办员工分红20.6%，从等不同面向凝聚同仁的向心力。

像是以健康为本的「乔山健康科技」，因应集团规模快速成长及新事业体之拓展，释出超过50个职缺，包括起薪3万8至5万5的通路销售业务、月薪上看5万8的资讯高级工程师、GUI软体工程师、关键组件产品经理、跨境电商主管，以及专案业务主管，在优于市场行情的起薪之外，奖金分红也不少，像是绩效奖金、提案奖金、不定期激励奖金及分润奖金；更有每年旅游补助、特约商店折扣、家庭日亲子、员工自购优惠价等福利。

此外，提供专业医护驻厂服务，每年员工健康检查及员工协助方案；提供员工餐厅及优惠用餐补助，员工每餐只要自费12元，加班时还有免费点心或晚餐。

为了全方位照顾员工的生活，乔山健康科技打造了让人如同置身度假岛屿的工作环境，有别于集合许多公司的商业大楼在，在乔山园区里的独栋大楼上班，办公室充满绿意，媲美峇里岛的优美情境，使上班有置身室外的感觉，只要一踏进办公室就是神清气爽。

具备意愿与能力的同仁，也可以申请2年1期的外派出国工作，认识当地文化，增加国际化历练，获得比金钱更宝贵的人生经验，鼓励员工成长，在服务顾客之外，也为员工创造幸福的工作环境。

同样照顾员工的还有知名的餐饮集团「马辣」，除了具备一般餐饮业的奖金加给，为了鼓励同仁和公司共同打拚、成长，只要是入职满1年的同仁就可以享有入股分红的福利，让员工与企业成为伙伴，创造双赢。

供餐之外，同时也提供宿舍给需要的员工，让同仁在食宿上都不需要烦恼，可以专心投入事业。集团更爱乌及屋，连员工家人也照顾，从同仁的配偶、子女、父母、兄弟姐妹到外祖父母，都能领到生日礼券，把员工像家人一样照顾。

1111人力银行发言人黄若薇表示，企业提升福利为的就是要打中员工的心，希望在景气反转的同时，快速抓住商机，吸引优秀人才，观察1111人力银行网站上的工作机会数，截至2月份为止有超过50万个工作机会数，比起去年同期增加近2万个工作机会数，这反映就业市场对于人才的需求，为了协助好人才找到幸福企业职缺，「2021幸福企业票选」已热烈展开，目前有超过2000家企业参与活动，目前正开放网友票选心目中的幸福企业。