职场》选对企业领高薪享福利　还给你美泡泡生活品质

(图/泓电集团提供)

台湾近几年快速步入老年化社会，银发族的居家照护成了刻不容缓的议题，国内升降椅的龙头「泓电」坚持高品质、高标准的企业理念，代理欧规国际品牌并深耕在地，为消费者严选最优质的商品、重视使用者的感受，秉持着「泓电用心、顾客安心」的经营理念，深受许多客户喜爱与推荐，也让「泓电楼梯升降椅」成为全台安装率第一的品牌。

泓电特助刘泇鍏表示，为落实「深耕在地化」，目全台北中南已设立7大直营门市提供试乘，很多新客户都是透过旧客口耳相传推荐，能够显见客户对于泓电的满意度很高，进而满足员工在工作上的成就感。随着企业版图拓展，「泓电」扩大招募伙伴，重视人才培育，为了让同仁都能拥有发挥的舞台，不仅着重在培养专业技能、提升技术，同步要求产品与团队服务的品质，强化企业竞争力，提供客户最好的体验。

在泓电想要拿高薪并非难事，资深员工平均薪资35k起跳，主管上看40~50k，能进核心团队待遇更好，想要挑战百万年薪就加入业务的行列，刘泇鍏说业务的平均年薪落在100万左右，若是顶尖业务好手年薪上看150万元。除了薪优福利佳，泓电讲求"work-life balance"，重视员工生活与工作之间的平衡。刘泇鍏表示泓电总经理-许倍铭提倡运动生活观念，鼓励员工每周要有5小时的运动量，为此不定期举办篮球比赛、参加路跑21K，假日时出钱出力带员工去爬山，举凡欢山东峰步道、溪头步道都有泓电员工的足迹。

与居家生活习习相关的，除了升降梯外就是电源了，做电源起家的飞宏科技将员工视为资产倾全力培育，并向下扎根，至大学校园积极培训实习生并于毕业给予转正机会，飞宏科技表示：「公司职福会运作畅通，中秋、端午、农历年都有3~9000元不等的店商点数，同仁可以依需求兑换自己合意的礼券或商品，此外飞宏也很注重同仁的休闲生活，每年都会举办免费的1日游活动，年底还会公告员工旅游补助金额，可以依照个人的工作排程排休度假，并于隔年5月前出示相关单据，5月份会拿到5~8000元不等的补助，实际金额会依公司营收状况略有不差异，而每年5月是缴税的季节，同仁们都笑称这项旅游补助是场及时雨」。

其实祭出这么多诱人的福利就是希望能够找到好人才，为了提前卡位抢才，飞宏科技多年前就启动与龙华科技大学的合作，招手来台求学的外籍生，大二开始就安排一系列有学分的实习课程，并针对品保、测试、中文等技能加强培训，代学子们取得学位就会签订合约，让他们前往飞宏越南厂担任干部。台湾本国籍毕业生则是透过新讯中心超前部属，相关科系的学生一样有畅通的实习管道，并朝研发领域培育，毕业前夕会依照各人专长及整体状况发给工程师或副公程师的录取转正通知，让新鲜人毕业即就业无缝接轨。想要加入优质的幸福企业快上1111人力银行找适合的好职缺。