职场》企业救命福利顾员工 高规格健检足感心
近期有网友在Dcard上寻求建议，是否要为了百万年薪轮班卖肝引发热烈讨论，显见上班族在工作与健康之间难以平衡的现况。但其实有不少幸福企业，提供专属的深度健检照顾员工，像是鸿海科技集团旗下子公司「鸿佰科技」，就将员工健康摆在第1位。员工任职满1年，每年享有1次深度健康检查。有员工形容这是「救命福利」，曾经有人透过一年一度的检查，发现身体异状，幸好及早发现及早治疗。
鸿佰科技的贴心不只如此，担心员工忙于工作，疏忽自己的健康，公司不定期举办健康讲座及健康相关竞赛，让同仁相揪同事一同重视健康，并搭配集团，设有1套健康管理系统，随时可做基本的血压、体脂测量。若是有异状公司专属的健康管理师将主动关怀，进行卫教，希望员工将健康摆第1，才有美好未来。
同样在乎员工健康的还有「永和耕莘医院」，成立超过半世纪的永和耕莘，不只将病患视如己出，更亲自把关员工健康。在健康检查的部分，提供有关于低剂量的肺部CT检查，还有包括心脏钙化等全面性检查。也好在永和耕莘医院这高规格员工健检，即时检测出2位员工，罹患肺腺癌初期，及时发现也挽救员工一命。
爱屋及乌，就连员工眷属都能受惠。不仅亲属看诊有优惠，身为新手爸妈的员工更是省下不少育儿费。带小朋友上专属幼儿园，月费再加注册费最高才1万4000元，整整比一般幼儿园便宜3到4成，帮爸妈减少开销，不用考虑留职停薪顾小孩，这项政策也大大降低永和耕莘医院离职率。
1111人力银行发言人黄若薇表示，好的企业可以提升员工的认同感与企业共同打拚，鼓励员工稳定久任，在职场上一展所长，1111人力银行「找工作送1万」活动，只要起透过1111人力银行主动投递履历，经面试、录取并正式报到任职后，就可以透过网站登录，报名申请奖金，正式任职满3个月，并符合相关条件，可以领到最高1万元奖金，从企业与员工共好的角度出发，为企业揽才、留才。