职场》餐饮业员工福利超暖心　勇不畏疫开征找新血

「REAL 真‧烘焙坊」做出台湾特色的欧式面包，员工升迁管道也顺畅。（图／REAL真‧烘焙坊提供）

COVID-19疫情大大影响餐饮业的工作型态，但在疫情下仍有暖心企业持续照顾员工、保障同仁工作权益，其中2018年成立的新型态面包店「REAL 真‧Café‧Bread」，结合饮品与轻食面包餐，用好食材和温暖细腻的手感，做出台湾特色与健康导向的欧式面包。

员工在这服务上班，能够感受到餐饮集团顺畅的升迁管道，这对员工职涯规划来说，是最幸福不过的福利制度了。自2014年以来，扬秦国际就开始积极布局国际化市场，并培训国际人才，针对不同职务、职等给予员工完整的教育训练，同时提供顺畅的升迁管道，依表现调整薪资；每半年绩效评核，具完善的升迁管道、部门轮调制度，进行人才之培育与升迁厚植海内外市场经营能力，给予员工国际化的职涯规划。

成立近10年的「森川丼丼」，对于员工也同样照顾，提供员工宿舍、免费供餐、各式奖金等福利之外，更致力于协助同仁设定未来目标，让每位员工找到工作上的乐趣，也获得个人职涯的正向成长。

王老板表示，森川丼丼提供完善福利，除免费供餐、生日礼金、年节奖金外，每月还有2000元的全勤奖金，更每月提拨门店营业额的3%，作为全体同仁的业绩奖金。他指出，这么做的原因，除餐饮业工作相当辛苦外，以前分红制度普遍不明确，现在明订出来，让员工知道营业额与自身息息相关，他们工作就会更投入也更有目标，鼓励员工与公司一同成长。鼓励久任，凡任职满2年以上的员工，每年可享资深同仁奖金，PT员工则以时数方式采计，上班时数达一定标准后，时薪就会往上提升。

1111人力银行发言人黄若薇表示，好的企业更值得员工共同打拼，鼓励员工稳定久任，在职场上一展所长，1111人力银行「找工作送1万」活动，只要起透过1111人力银行主动投递履历，经面试、录取并正式报到任职后，就可以透过网站登录，报名申请奖金，正式任职满3个月，并符合相关条件，可以领到最高1万元奖金，从企业与员工共好的角度出发，为企业揽才、留才。