职场》企业挺身抗疫　照顾员工幸福不漏勾

为了给家人安心食用的食材，一群妈妈们跑遍全台湾，寻找无毒的米、健康的菜。（图/台湾主妇联盟生活消费合作社提供）

防疫三级警戒冲击民生消费产业，但仍有不少企业持续为社会贡献、为员工保留福利，像是一直以来秉持「诚信、勤奋、和谐、快乐」为企业文化的集雅社，从2011年宣布为「幸福元年」开始，不断以成为让员工骄傲的「幸福企业」目标迈进。

集团订定5年的「成树计划」逐步执行，2017年正式上柜，2019年开始双品牌经营，用行动力展现十足幸福力，今年第1季受惠国内消费需求旺盛，集雅社在营收、获利、EPS都创下上柜以来同期新高。感谢员工的支持与打拼，公司有「员工红利」、「员工认股」、「员工持股信托」。以员工持股信托来说，正式员工每月最高可提拨个人全薪的6%，公司再额外提拨前述金额之25%给予员工，定期购买公司股票，提升同仁的认同度。

另外，台湾主妇联盟不只照顾员工，更致力改变社会和环境，所有的产品从生产、加工、包装、运输、使用到丢弃，都要减少对环境的冲击程度。不但要做到尽量不添加化学性添加剂或色素，还要减少种植及加工时对化学品的依赖。

因为重视健康，对待员工也如此，要当员工最大靠山，不论在总社或是分社的员工，都享有免费员工午餐，所使用的是社内的安心食材。另外也提供2年1次的健康检查，有健康的身体才有动力工作，支撑家庭。当初由一群妈妈成立的合作社，也制定很多体贴家长的幸福福利。制定上午9点上班，下午5点下班，让家长员工不必为照顾家庭忙的焦头烂额，也减少通勤间的危险。

1111人力银行发言人黄若薇表示，在疫情的冲击下，更能看幸福企业对同仁的照顾与用心，用心对待同仁的企业更值得共同打拼，鼓励员工稳定久任，在职场上一展所长，1111人力银行「找工作送1万」活动，只要起透过1111人力银行主动投递履历，经面试、录取并正式报到任职后，就可以透过网站登录，报名申请奖金，正式任职满3个月，并符合相关条件，可以领到最高1万元奖金，从企业与员工共好的角度出发，为企业揽才、留才。