职场》幸福企业投身CSR 拼育「人」有感度

华新丽华指出员工才是公司业务稳定发展的关键，因此提供完整的培训制度以及优渥福利。（图／华新丽华提供）

近年因永续经营议题浮上台面，越来越多企业投身CSR(企业社会责任)规划，除了「取之社会、用之社会」，对于环境的永续发展尽一份心力外，对于员工的栽培、保障，也同样是CSR规划中不可或缺的一环。

以南亚科技为例，不仅推出「青年培训专案」，扶植栽培新进员工；而才刚拿下2020《富比士》台湾最佳雇主第2名的华新丽华，对于初级专业员工每2年固定晋升，资深员工更可跨部门持续精进，培养专案管理能力。

南亚科技以创新研发实力，贡献台湾经济成长动能，响应永续发展目标，携手上下游伙伴在技术、品质、环保、人权、安全与卫生等方面精进。在持续推展自主制程技术发展下，南亚科技已成功开发出10奈米级DRAM制程技术，并用以发展DDR5及LPDDR5等下世代产品。南亚科技积极扮演低碳产品的生产者角色，提供客户具高效能且环境友善的产品。

这份对客户的用心，南亚科技同样投注在员工身上。南亚科技认为，员工是公司得以永续经营的关键伙伴，以多元方式深化核心价值与经营理念，凝聚员工共识，提供优渥劳动条件打造和谐职场，达成98%以上优良员工留任率。同时扎根未来记忆体人才，推动「青年培力FOCUS聚焦专案」，透过产学合作、业师讲座、产业实习等长期计划，扎根半导体人才，为培育台湾半导体人才尽一份心力。

创新成长上，南亚科技坐拥4,600项以上专利，近年更积极导入人工智慧技术，透过大量数据搜集与演算，全面提升制程效能与产能。自2019年至今已累积开发完成逾50个智慧应用，涵盖机台预诊断、制程控制、生产力提升、品质检测、良率分析，每年效益达新台币2亿4000万元。同时经由训练课程，培育300位资深工程人员具有AI理论基础与实作技术能力，预计每年将能开发超过20个创新应用，借由技术的逐步拓展，驱动团队进步与提升工厂运作价值。

另外，华新丽华创力自1966年，日前才刚欢庆55周年，该公司人资部门指出，公司提供社会新鲜人稳定的学习发展进程，初级专业人才的晋升资格以年资为主，考核为辅，2年1进阶，让年轻人有足够的时间探索产业知识．资深人才有更宽广的职涯发展路线，除了管理职涯发展，还有专业职和专案职系可以选择，不受限组织结构，培养专案管理能力，发挥专业研究热情。

华新进一步说明「人」是公司稳定成长的关键，除基本劳健保、三节礼金及特休假的福利外，每2年提供1次完整的健康检查，并不定期举办卫教宣导和职场人际沟通及纾压活动，举办新进同仁PTA联谊活动，学长姐关怀机制帮助新人适应环境，了解华新文化，提升归属感；邀请同仁投入社区关怀，弱势照护等各种志工活动，以利他之行促进同仁心灵富足；除了工作发展和财富，华新更重视同仁的身心灵健康。