职场》阿瘦皮鞋、UCC咖啡职人精神育才　幸福感加持吸新血

阿瘦皮鞋秉持以人为本精神用心育才，不仅如此，只要有新品上市同仁就有新鞋穿，成为店头活广告。（图片来源/阿瘦皮鞋提供）

标榜舒适、健康的阿瘦皮鞋成立于1952年，深耕台湾多年，目前拥有逾120家门市。更推出A.S.O.阿瘦官方购物网，提供更便捷的购物选择。在软体方面更大举晋用新世代人才，让店头更有朝气。

北市东门店店长表示，很感谢公司推出不同的薪资奖励制度，只要努力达成目标户头就可能会多出几千元。此外，公司也举办激励旅游，犹记有一年光是公司招待的国外旅游就有2次，非常肯定这是让人称羡的幸福企业。

另一方面，阿瘦皮鞋董事长罗荣岳相当重视员工五育均衡发展，鼓励同仁多运动并参与公益活动、生活美学体验。更秉持「以人为本的精神」豪气表示：教育训练预算无上限，不仅向下扎根深入校园，进行建教合作照顾学子，更于2013~2014年间办理阿瘦MBA课程，聘请10位台大名师，让全公司中高阶主管、干部都参与。处处可见阿瘦育才的用心，并坚守职人精神生产一双双健康、实穿兼具美观的鞋。

而历史悠久的职人咖啡品牌「UCC」，更是在很多人味觉、嗅觉中抢下不可取代的地位，午后来杯现煮咖啡，是很多上班族的小确幸，UCC为了端出一杯好咖啡，员工的教育训练从不马虎，更真诚的送上优质福利犒赏同仁。

UCC人资谢课长表示，公司1年举行2次考核，将依据考核结果发放分红，并决定是否调薪，以正职员工来说，合计分红有机会超过1~1.5个月薪资，兼职人员年资较长者，亦有机会突破万元。另外，体恤同仁上下班舟车劳顿，提供通勤费补助，机车通勤者每月750元，大众运输通勤者则采实报实销方式。

此外，公司相当重视个人成长，升迁主要考量能力而非年资，让同仁不会在升到一定阶层后，就面临「卡关」情形，而且上班期间，不时都能闻到咖啡香，实在太幸福了。目前台湾虽受疫情冲击，但上述2家公司仍不畏疫情开缺征才，不要光羡慕别人能待幸福企业，付诸行动上1111人力银行履历投起来，您也有机会觅得幸福窝。另外，1111人力银行「1HR人资管理系统」，因应疫情推出「云端打卡模组」，即日起免费提供企业试用2个月，协助人资应急暂度难关，欢迎有需求的企业致电洽询。