00后「职场态度」超逆转！企业这样提升「Z世代」幸褔感

00后「职场态度」超逆转！企业这样提升「Z世代」幸褔感。(示意图/shutterstock)

继1995年后出生的Z世代，2000年后出生的00世代也在去年正式离开校园，进入职场，跨世代的职场新鲜人对工作的期待也为企业组织带来不少冲击，根据最新公布的「新世代人才白皮书」中，YZ世代（18至35岁）比起X世代（36至44岁）更偏向在意职场多元文化。

除了薪资考量之外，高达84.2%受访者会考虑公司在社会议题（环保减碳、性别平等、劳工权益等）作为与形象，其他考虑因素还包括福利制度（85.0%）、员工照顾（78.8%）、工作环境（68.8%）。

进一步透过《KEYPO大数据关键引擎》舆情分析系统观察近一年内（2022/07/13～2023/07/12）「Z世代找工作」的热门关键字，包括薪资、薪水、主管、福利、学习等。

从关键字可以发现，年轻人找工作除了薪资，对于工作的时间与时数和生活的平衡也很在意，并非只追求高薪资，生活与工作时间的调配也是重点。而在众多行业中，国营或泛国营事业员工是不少人相当向往的职业，不仅薪资、津贴有保障，还是多数人心中「生活平衡」的代表，每次征才都吸引许多民众报名，像是中钢、中华电信、台湾高铁等，这些企业机构又有哪些吸引Z世代积极加入的条件呢？

一、中钢公司

中钢为泛国营企业，据yes123求职网调查指出，2023年毕业生最想进入的梦幻企业中，中钢在传统产业中名列「TOP 10」。新进员工薪水待遇，「师级」职位起薪为40,000元，「员级」职位起薪为30,000元，三个月试用期满后，将视个人绩效表现办理新进考评调薪。除了基本薪给，每年还有固定发放1个月年终奖金、16,000元弹性福利金、6,000元旅游补助、1,000元生日礼金及合计5,500元的四节代金；其他奖金则视营运获利核发。

福利制度面，中钢也不手软，提供员工持股信托、结婚补助、新生儿祝贺礼金、子女教育奖助学金、附设幼儿园、年终摸彩、交通福利、研习进修等。

而YZ世代求职时会考虑公司在社会议题的作为与形象，中钢拥有钻石级绿建筑的集团总部大楼，且公司持续推动小港生产基地的绿化工作、营造厂区公园化，亦跨足太阳能光电、离岸风电等绿能产业，并投入绿色轨道运输工作，包括建造台湾高铁电车线工程车，以及参与高雄捷运、高雄轻轨、淡海轻轨、安坑轻轨等工程，为建构绿色生活贡献心力。综观以上条件，中钢每次招考消息一出，均吸引众多考生报名。

二、中华电信

中华电信基本起薪33,370元，提供高于产业平均的薪酬，且采取「不裁员不减薪」原则，员工能够安心在企业发挥所长。除了本薪还提供购股补助，满6个月试用期的员工，每月可固定扣缴薪资上限10%，公司会再补助约30%，待员工退休或是离职时得以卖出，公司则每个月都会发给员工认股明细。

在职场环境及福利方面，为了使员工能兼顾工作和家庭，实施育婴减少工时制度，让育有3岁以下幼儿的员工，每天可减少1小时工作时间，薪资、福利、全勤、考绩完全不受影响。为推广职场运动风气、促进员工身心健康，中华电信也建造安全舒适的运动场域，包含室内健身房、游泳池与室内外球类场等合格综合体育设施。

像是中华电信仁爱大楼的游泳池占地530平方公尺，提供员工下班后的最佳去处，鼓励同仁养成规律的运动习惯。中华电信全台设置达30处会馆，鼓励员工休假，提供休闲住宿；当年度累积请休假满一定日数，公司将发放旅游补助。稳定的工作环境、福利、补助等都是吸引求职者想进入中华电信的原因。

三、台湾高铁

台湾高铁在今年毕业生最向往的传统产业「梦幻企业」中名列第三，保障薪资14个月，另有三节奖金、劳健保、团保、津贴补助等，2022年年终奖金，开出个人基本薪资2个月。去年更针对所有10职等以下同仁，办理「年度绩效调薪」，依照个人绩效评等、薪资落点等标准调薪，整体调幅约为2.5%。

台湾高铁也从食、衣、住、行、育、乐等提供全方位的员工福利，包括：在各办公区域提供团膳及夜间执勤人员的早餐、宵夜；提供免费制服及定期清洗服务；为出差同仁安排舒适、整洁的公务宿舍；高铁员工上班搭高铁凭识别证通勤全免费，每年还有20张半价乘车兑换券。

此外，更定期为同仁安排健康检查，公司内并有员工自发创设的多元社团活动，并提供健身房等运动休闲设施等，让同仁在工作之余能够同时兼顾身心健康。人力银行分析，台湾高铁因其稳定性，以及相对优渥的薪资福利，深受不少新鲜人喜爱。