永庆房屋多元弹性任用制度助00世代培养职场「实战力」

永庆房屋祭出「前9个月每月5万」的业务新人福利和弹性任用制度，帮助社会新鲜人顺利就职。(图/永庆房屋提供)

出生于西元 2000 年后的 「00 世代」将陆续成为职场生力军，根据104人力银行发布《00世代与你想的不一样》大调查，针对70、80、90、00世代求职会员进行调查，其中00世代找工作除了薪水、福利外，也比其他世代更在乎是否与兴趣相符，刚进入职场期盼工作能与兴趣相符，更好入手。而根据1111人力银行「2022新鲜人就业意向」显示，有47.1%的新鲜人曾赴企业实习并给予正面回馈，自评收获包括「提前熟悉工作环境」77.8% 、「了解企业文化」59.4%。

永庆房屋人资部资深经理涂振宏表示，00世代刚刚离开学校，初入职场难免会有适应期，因此许多学生会在就学期间就到各企业实习，提前认识企业文化及工作环境，透过不同产业的实习，帮助自己厘清未来职涯方向，永庆房屋也与多所学校签订产学合作备忘录，提供多元的产学合作、实习机会，其中永庆服务专员职位开放给大四学生申请实习，让学子们提早接轨产业，服务专员每月3.6万和最高1.2万的季奖金，此外没有业绩压力、准时上下班。

永庆房屋大四实习制度 帮助准社会新鲜人确认职涯方向

「我想要找一份有发展性的工作，能挑战高薪又可以学到东西！」台湾社会新鲜人普遍面临低薪、学用落差的困境，刚毕业的新鲜人想挑战高薪的房仲工作，却又担心自己专业性还没准备好，面对不熟悉的房地产领域及业务性质工作而踌躇不前。

永庆房屋服务专员职位解决新鲜人痛点！永庆房屋独创的服务专员职务，是房仲经纪人与社区的最佳帮手，服务社区、为社区注入活力！此外，服务专员也是经纪人的业务助理，因此可以多方接触如业务、行政等不同类型的工作内容。

涂振宏资深经理补充，服务专员类似大学里的「不分系」，让职场新鲜人从工作当中探索自己的兴趣与方向，未来可以持续担任服务专员一职，或申请转为经纪人，挑战高薪；也能转任集团内担任幕僚工作，学习不同领域的专业能力，永庆希望为每一位人才都找到发展的机会，让伙伴们的特质更有价值。

郑禀淳运用永庆房屋「先到职再当兵」制度，可以放心去服兵役，退伍后顺利就业。(图/永庆房屋提供)

多元弹性任用「先到职再当兵」 为学子创造毕业即就业机会

永庆房屋还有「先到职再当兵」、「先录取退伍后再报到」制度，让刚毕业待役的求职者可以提早面试，不受到兵役牵制，可以放心去服兵役，退伍后不用担心找工作慢别人一拍。永庆房屋经纪人郑禀淳大学四年级时就到永庆房屋实习担任服务专员，透过专属的师父指导，强化职场的「实战力」。而他也在实习期间确定了未来职涯方向，毕业后运用永庆房屋「先到职再当兵」制度，先面试、报到，退伍后马上复工。

涂振宏资深经理补充，永庆房屋提供社会新鲜人多元的任用弹性制度，针对业务新进人员有前9个月每月5万收入保障，还有幸福成家基金与海外旅游奖励等额外的奖励可以争取，且奖励不受年资限制，只要努力也能为自己赢得奖金。

永庆房屋规划优渥的奖金福利制度，提供幸福成家基金与海外旅游奖励， 经纪人不限年资皆可争取。(图/永庆房屋提供)