想转职必看！永庆房屋多项制度吸引各行业转职者

永庆房屋实践多元、公平与共融的职场愿景，连续七年获得「亚洲最佳企业雇主奖」肯定。(图/永庆房屋提供)

2024年已经过了超过一半，许多人也正筹划着转职，根据yes123求职网调查，有90.4%的上班族透露，「有计划」在今年第三季换工作，低薪、没发展性、冻薪太久为导火线！近期各国也掀起「职涯缓冲－Career Cushioning」的风潮，指在有工作的前提下，依旧会向外寻找新的职涯机会，提前准备好「职涯备胎」增加安全感。

综观换工作的主因，永庆房屋人资部协理涂振宏分析，为了避免转职的待业时间过长，而选择超前部署提早做好准备，「薪水」依旧是大家选择转职的考量点，永庆房屋针对业务新人提供前12个月每月5万的收入保障，让无论是社会新鲜人或转职者都能开启职涯「薪」篇章。

转职就看这里！他们都从不同行业转职到永庆

永庆房屋有许多从各行各业转职而来的好手，其中包括从彩妆师转职到房仲经纪人的苏子倩，为了一圆在台北买房的梦想，跨领域挑战收入无上限的业务工作，在新人时期有保障收入，能心无旁骛的学习专业知识，在今年也迎来职涯的高光时刻，光是2024上半年业绩就已突破千万，一口气拿下新人王、百万战将、千万经纪人等里程碑奖励。

从彩妆师转职到永庆房仲经纪人的苏子倩，2024上半年业绩已突破千万。(图/永庆房屋提供)

另外还有从餐饮业店长转职到永庆房屋的陈奕伶，因为餐饮高工时且薪水成长缓慢，让她决心趁年轻跨领域转职，也是看准永庆房屋对业务新人保障及培训资源，帮助度过转职的适应期，陈奕伶转职到永庆后收入翻倍成长，创下月收入突破6位数的好成绩。

陈奕伶从餐饮业转职到永庆房屋开启职涯新篇章，为自己创下月收入6位数的成绩。(图/永庆房屋提供)

担心没相关经验、难晋升？ 永庆房屋两大制度助转职者

转职者除了考量薪水之外，涂振宏协理提醒，教育训练、升迁制度及企业文化等，也都是提升职场稳定度的重要关键，转职前建议也先了解新公司的相关制度。

永庆房屋保障业务新人前12个月每月五万的收入之外，更制定了透明的晋升制度与完善的教育训练课程。以「先投资再训练」的人资核心精神，为员工打造「一对一师徒制」作为业务新人的最强后盾，在面对新环境、新工作内容时，身旁都有专属师父指导，再加上360小时的新人培训课程，帮助培养专业知识、考取证照等。

涂振宏协理补充，大家在乎的升迁与加薪，永庆「月月晋升」制度，不限年资每月只要表现达到标准就能升迁，职级每升一级就能加薪，你付出多少，回馈就有多少，重视员工的努力。12个月的保障期过后，业务同仁每月收入保障3万6起，底薪每月最高可达7万5千元，奖金另外计算。

永庆房屋积极实践DEI（Diversity, Equity & Inclusion）多元、公平与共融的职场愿景，连续7年荣获亚洲最佳企业雇主奖，成台湾唯一获奖的房仲企业！2024下半年持续扩大诚实服务规模，持续在双北直营区新展店！欢迎各专业领域的求转职者、社会新鲜人加入永庆房屋的行列。