年后转职懒人包！各行业「职缺、需要人才」一次看

年后转职旺季，多家企业扩大招募。（示意图／Shutterstock）

历来农历年前后都是转职旺季，根据yes123求职网调查显示，有高达94.2%上班族有年后换工作的打算，创14年来新高，以全体受雇就业者来计算，高达862万名员工想跳槽。《中时新闻网》帮您整理各企业开缺及其所需人才。

金融业》

富邦金2023年联合征才计划，金控及各子公司预计招募6500人，其中以业务职占约八成最多，职缺需求包括海内外业务发展、资讯科技、数据分析、资讯安全、客户服务与风险管理等，另将择优录取50至60位储备干部（MA）。

国泰金今年释出6200个职缺，也以业务职占多数，而最受瞩目的储备干部计划，控GMA、银行CMA以及人寿CIM都是求职者的热门询问重点，今年预计招募12位GMA、15-20位CMA，以及7-10位CIM。

中信金启动2023年度人才招募「Top Gun计划」，全年释出6600个职缺，预计招募60位MA，除了金融管理人才外，职缺也包括软体工程、云端技术及大数据等专业领域。

台新金今年计划招募超过3000人，预计招募70个MA，不仅为新鲜人提供「储备财务顾问」、「助理客户关系经理人(ARM)」等专属职缺，也招募「财务顾问」、「数据专案规划师」等有职场经验的专才。

玉山金预计释出600人，寻找50名MA，另外也有AI智能工程师、程师开发工程师、高阶资产管理等领域专才。

开发金启动2023年储备干部YOUth LEADership（YouLead）招募，预计招募30位新世代人才，因应数位转型策略与海内外业务需求，招募对象不限科系及背景，欢迎海内外研究所、大学毕业生。

元大金宣布2023年大举征才逾800人，尤其理财人员征才规模扩大，证券征才员额325人、银行175人，合计达500人。另外，MA也较2022年再扩张，目标预定员额达50名。

合库金2023年预计招募400名新血，分两梯次征才，第一梯次招理财、电机工程人员，合计122人，目前报名已截止。第2梯次则是配合毕业季，招考一般金融、理财、电金和资讯人员。

科技业》

晶圆代工龙头台积电去年9月中旬启动「预办登积计划」，由北至南巡回学校，邀请电子、电机、光电、机械、物理、材料、化工、化学、资工、资管、工工、工管等领域的硕、博士学生尽早投递履历，预计招募逾1500人，最早去年底就已拿到聘书，毕业即就职，报到还可领10万元到职金。

联电去年3月透露预计招募2000位人才，且还特别在征才现场成立海外暨侨外专区，提供中英日文咨询服务，除了理工、资工科系背景以外，也欢迎跨领域专业的新鲜人。

联发科去年也预告招募2000人，包括软韧体开发、数位IC设计、类比IC设计、射频IC设计等领域。

电信业》

台湾大哥大「科技大神培育实习计划」去年7月首次启动招募，今年1月宣布展开第二波招募，不限国际、寒暑假，工作地点也不限线上或实体，每年提供约100名具备资讯科技潜力的学生实习机会。

此外，今年台湾大首推「攻城精英就业保证班」，培训iOS App工程师计划。不限学经历且全额补助，只要展现全程参与的决心并积极学习，完训通过考核后，即可进入台湾大就业。

服务业》

王品集团目标2023年新增50家店，第一季释出500名正职职缺，其中以锅类、铁板烧品牌为主，锅物品牌全年预计招募170名储备店长、铁板烧品牌则储备主厨及铁板烧师傅等160名职缺。

瓦城泰统集团预计2023年拓展20家店点，并扩大招募逾2000人，以应对疫情后复苏的需求。瓦城旗下共有8大知名餐饮品牌，目前员工总数约3000多名。

筑间餐饮集团先前率先宣布，自今年1月1日起调涨基本起薪。目前员工总数约3000余名，预估将再招募超过500人的餐饮业生力军，包含店长、储备干部和基层服务人员等。

干杯集团日前宣布2023年征才计划，调整起薪与奖金外，第一季将招募170位领班、内外场正职社员及230位计时社员，总共400个职缺。

航空业》

华航预计招募近百名服务人员，报考资格为大学学历以上，具备 2021 年 1 月 17 日（含）以后有效之 TOEIC 多益 600 分或同级英语认证者报考，若具第二外语能力如日语、韩语等尤佳。

台湾虎航自去年12月底陆续招募员工，日前举行复试录取120名员工，将于上半年分批报到，另将招聘80名运务人员，自1月9日起至2月10日开放报名，需具大学以上毕业或应届毕业资格。