新鲜人求职懒人包 一次看完面试、写履历技巧

新鲜人求职懒人包,一次看完面试、写履历技巧。(图/示意图达志影像,以下亦同)

记者李孟璇台北报导

又到了凤凰花开毕业旺季,准备踏入职场的你,是否正在为找工作烦恼呢?对此《ETtoday东森新闻云》针对面试、写履历等问题整理出几项要点,提供给新鲜人作参考。

【面试篇】

面试前:留意服装仪容,争取良好第一印象,透过网路年报充份搜集应试公司资讯自我介绍、应征职务动机是万年不败的考古题,新鲜人可以备妥论文报告文件证明自己能够胜任,尽量拥抱企业人资的加分项,避开地雷区。

面试时:切勿迟到、诚实作答、展现自信,另外可以主动提问、表现兴趣。在自我介绍时,可以谈谈过去打工、实习的经验,或是在社团做了些什么事,让面试官了解你可以为公司做些什么、具备什么能力;针对提问的部分,可以询问工作实际会遇到的问题,让对方知道你的企图心

面试后:不论是否录取,建议在面试隔天到面试第3天,e-mail感谢企业人资或用人主管花时间面试。不在面试当天是为了让主考官有喘息空间,不拖延到第4天之后,则是为了趁着面试官对你还有印象时争取加分。

【履历篇】

首先,要用故事创造「有感」履历,104人力银行总经理洪广礼表示,一般的制式履历会让企业无感,尽量用具体的故事打造一张「有感觉」的履历表,在没有工作经验前,应该用故事说明相关事例,让雇主知道求职者符合应征条件

第二,要慎选「失败经验」,让业主留下印象,洪广礼表示,如果失败经验是很有价值的学习,且求职者又有具体的解决方式,可以以此为例,让企业因为好奇而留下印象,进而获得面试机会

第三则是要避免「年表式」履历,善用归纳与分群;再来,求职忌讳一份履历走天下,尤其产业和职务之间差异甚大,即便相同产业、相同职缺人才规格也有差异,因此建议客制化履历、投企业所好。

第五,履历必须减少形容词,可以摘要各段落的标题,并说明具体成就与心得。

最后可以用社群网站推销自己,现在越来越多企业会使用社群招募,104资讯科技副总经理陈子孑表示,其实社群和职场会因人脉专业而有高度关联,建议大家可以运用社群行销自己,把人脉进化到贵人,站在社群招募的浪头上,经营社群将有助转职与升迁。