丢掉制式履历、面试别迟到 新鲜人求职必胜有密技
▲毕业求职季社会新鲜人脱颖而出有撇步。(图为资料画面，非新闻当事人／下同）
又到了凤凰花开骊歌轻唱的毕业季，同时也是社会新鲜人投入职场之际。只是在众多求职者中，想要脱颖而出得到企业主的青睐，首先就是要有一份「有感」的履历，才能取得面试的门票；若有面谈机会，也得注意一些小细节，可别采到地雷成为公司的「黑名单」。
根据人力银行调查，各公司收到新鲜人履历自传表，平均只花138秒决定去留，究竟要怎样才能抓住企业主的目光呢？首先是避免用千篇一律的「制式」履历，而且还得「客制化」、「投企业所好」，内容把握不冗长、不错字的原则、作品不抄袭；至于描述经历切勿夸大，否则面试时很容易被抓包，最后大头照不要使用自拍照，或者放装可爱、脸部不清楚及用全身生活照相片。
如果顺利取得面试机会，除了不能对应征的职务一无所知外，面谈时要确认服装是否得体、不能迟到或放鸽子，回答问题要展现自信、主动提问，表现出对工作的兴趣与热忱；由于许多人都有打工经验，也因此千万记住别大肆讲前公司的「坏话」，否则不但得不到同情，还会惹来对方的反感，毕竟没有公司喜欢聘用爱数落前老板的求职者。而面谈后也别忘了发Mail给面试者表达感谢之意，为自己的印象加分。
最后在等通知期间，不妨先回过头盘点自己的专长是否符合工作所需？也可多方思考自己的求职方向，不要花费太多时间在寻找自己最爱、条件最理想的特定职务上，甚至还可以适当的透过人脉，请教学长姐经验，认清自己在职场上的竞争力，再来针对欠缺的部分进行补强，当然也别忘了要让自己保持更开放的心态，有机会也可以尝试更多种选择，帮助自己累积经验与自信。
获得工作机会后，新鲜人也要注意别犯企业主的大忌，像到职日却未报到、上班时间使用通讯软体聊天、惯性迟到、未告知就离职等，不仅会被列入永不录用名单，还可能让自己在职涯中留下负面纪录。
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