毕业生、转职者注意！10大NG履历行为千万别犯 人资看到一秒关掉
为什么别人面试通知接不完，你的履历丢了却石沉大海？(示意图/Shutterstock)
这些履历地雷别踩！
为什么别人面试通知接不完，你的履历丢了却石沉大海？有时候不一定是你能力不够，极有可能是履历写错。
见面时想要给人好感，干净的打扮是第一步，但在还没拿到面试资格前，「履历」就是你给别人的第一印象！
该怎么在雪花般的履历海中脱颖而出？不能太贪心什么都想写，跟工作内容不相关的让人抓不到重点，又不能写得太草率模糊，让对方看不懂你的经验与技能，履历该如何写得好又巧，一直是网友超夯话题，今天就让《DailyView网路温度计》透过《KEYPO大数据关键引擎》告诉你哪些网路热议NG行为，不管你是社会新鲜人还是想转职，都一起往下健检履历吧！
不想被人资三振出局，寄发履历前一定要再三检查，试想你的名字如果被对方写错或叫错，是否也会觉得不受尊重呢？因此把对方公司抬头或是要应征的职缺写错更是大忌！千万不要乱发明职称，像是对方开的是产品业务缺，你却写要应征行销业务，会让人觉得你搞不清楚状况，被贴上粗心标签，对此许多网友也认同见微知着「这代表自己的态度不积极」、「超扣分」。
很多人在履历上把经验跟技能写好写满，却在「联络资讯」留下一片空白，这让人资不知道怎么跟应征者联系，即使你专业满点，但却错失了面试机会十分可惜！透过求职平台丢履历的人，除了要把个人资料填写完整，切记也要填写正确，包含本名、连络信箱等个人资料，别只写绰号却没填电话，记得应征职位的不是只有你一人，小心对方联络不上，直接把你履历关掉，谢谢下一位～
电影少林足球说过「我一秒钟几十万上下」，这或许是夸饰法，但对于每天都要看上百封信件的人资来说，确实只有不到一分钟的时间专注在你的履历，因此生平流水帐绝对是地雷，举凡你的星座、有几个兄弟姊妹、爸妈是做什么工作，曾经从哪里搬家到哪，这些无关紧要的内容，放到自传里面绝对失焦，应该针对工作调整自我介绍，求学与职场经历为何适合这份工作，专业技能与成就也别忘了放！
NO.7没放大头照
完整履历应该要附上个人照片，即使你的条件再完整，少了图片让人无法让人资参考，给人不用心，没有应征经验专业的感觉，往往第一时间就会被刷掉，让人觉得超级扣分，有部分网友是担心照片被人品头论足，但其实面谈迟早还是会见到，不如一开始就放上个人照，对此网友表示「面谈不一定要找帅哥美女，但没照片一定跳过」、「你出来找工作、工作就是会跟人面对面」。
在这网路时代，其实仍有不少公司仍会要求履历要手写，先前就有网友分享去日商、长荣、公股银行时，都被要求手写履历，其中许多日商公司还有个小小潜规则，必须用「黑色原子笔」撰写，引起留言热烈讨论「看字可以看出这个人的个性」、「写错直接哭，打掉重头来」，总之，不管是不是被要求手写，应征时若需要写字，都要格外注意字迹是否端正！
NO.5专长技能标示不清
许多人制作履历时，很喜欢用精美图表呈现，但小心画虎不成反类犬，用得好可以让帮助阅读者理解你的优势，但用不好可能有反效果，像是过多「能量条」、「长条图」等设计，就让许多网友觉得超NG，把专业能力用数值呈现，但完全没有相关作品跟事迹说明，乍看很厉害，却无法实际提供有效资讯，反而变成一种视觉障碍，让人对履历失去耐心。
NO.4事迹膨风无实例
找工作虽然要凸显自己的优势，但也忌讳过度夸大自己，把经历灌水膨风，比如明明只是担任协助角色，却写成主负责人，把工作经验讲得天花乱坠，却没有相关实例辅佐，很容易被怀疑不诚恳，有些谨慎的公司也会去前公司查核，更不用说面试时会被拆穿，因此网友们分享「我都挑有利的写，其它有问再诚实回答，不然就是当没有」、「藏拙，但是以诚实为本」。
魔鬼藏在细节里，履历再怎么漂亮，错字连篇就是会让人觉得大打折扣，不仅会让对方觉得你不珍惜求职机会，如此草率的行为，也让人联想到你工作时，可能也会如此不重视细节和品质，那怎么敢录用你呢？因此为了表达重视，除了不要有错字，用字要精简，也不应该出现注音文、网路用语或太多表情符号，小心自以为幽默，反而会有反效果。
虽然说外表决定给人的第一印象，但在这个修图功能发达的年代，可别矫枉过正把你的露乳沟性感照、秀肌肉自拍放到履历，让人觉得很没有专业度，除非是刚毕业的新鲜人，否则万年不改的学士照，也会使人觉得很不用心，另外风景、团体、侧面照，各种五官不清楚的也很NG，有乡民分享「我看过放宠物的」、「婚纱照」这些都要小心别犯，如果预算够，可考虑找间专业大头照拍摄。
NO.1列出条件与工作内容不符
履历存在的意义，就要让对方理解你有哪些能力、经验适合这份工作，因此条件是否相符，这是征才文最重视的，如果资格不符合还硬投履历，绝对是会被秒删，此外文不对题，列出的专业完全跟职缺不相关，也让很多网友们受不了，像是明明专长是厨艺烹调，却应征文字编辑，让人觉得根本来乱的，建议就算想转职，也应该提供相关的说明与动机辅佐。
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分析说明：
本研究资料由《KEYPO大数据关键引擎》提供，分析时间范围为2020年05月13日至2021年05月12日，共一年。
系统观测上万个网站频道，包括各大新闻频道、社群平台、讨论区及部落格等，针对讨论『NG履历行为』相关文本进行分析，并根据网友就该议题之讨论，作为本分析依据。
本文所调查之结果，非参考投票、民调、网路问卷等资料，名次仅代表网路讨论声量大小，不代表网友正负评价。
本篇分析报告使用「KEYPO大数据关键引擎」