转职潮 人力银行：履历157万笔创新高

上班族薪资不涨，年后爆转职潮，人力银行统计，农历年收假日履历开启数冲上历年新高。（本报资料照片）

相对上市公司董事千万、百万元酬劳，上班族薪水多难调涨；根据1111人力银行资料库统计，农历年收假日（1月29日）履历开启数冲上历年新高、达157万笔，比一个月前的149万笔，成长5.3％，显见求职者转职意愿上扬。

1111人力银行公关总监陈尹柔表示，上班族薪水上涨不易，加上今年农历年节提前到1月份，上班族提前启动年后转职潮，早点丢履历可以抢先机。

为什么上班族这么积极年后转职？陈尹柔分析，不少人在疫情期间被裁员或减薪，或有薪水停滞等前景问题，进而开始思考转职可能性，加上去年底边境解封，且农历年后本来就是求职热门时期，所以，创下履历数开启的新高。

值得留意的是，去年12月外销订单年减23.2％，陈尹柔表示，出口数字大幅下滑，一定会影响厂商信心，制造业年后征才可能会转为保守；台经中心执行长吴大任预估，农历年后制造业放无薪假、裁员等讯息可能会更频繁发生，失业率可能会跟着上升。

相较之下，内需市场逐渐复苏，加上疫情职缺还没补足，陈尹柔表示，民生服务业的征才热度，会相较制造业高出许多。

上班族转职多希望有更好工作待遇、薪资水平，陈尹柔建议，别忽视产业的前景，尤其现代人退休的年纪不断地往后，职涯规画要以5年以上为思考，评估该产业职务的长远发展性；另陈尹柔建议求职者转职，最好且看且走，一边在原有的工作岗位上寻找更好的工作机会，不要轻易「裸辞」，避免经济情势反转，造成空窗期太久的经济压力。