疫情大乱职场！ 人力银行：年后转职潮延后、企业抢才成长3%
鼠年转职潮，「年前」已创五年新高，但武汉肺炎疫情加剧，却干扰年后转职，104人力银行总经理黄于纯指出，突如其来的「防疫照顾假」、以及高中以下延后两周开学，不只影响转职潮，也让上班族和企业人资陷入似懂非懂的假勤乱象。
黄于纯表示，「防疫照顾假」是否支薪？由各公司研议。黄于纯建议企业除了考虑是否给薪外，倘若员工的工作内容适合在家工作者也可以善用「给薪」 的「在家工作」的模式。
黄于纯提醒，雇主不得拒绝员工申请「防疫照顾假」，也不得强迫员工用特休或事假代替，「防疫照顾假」并不会影响员工的全勤奖金和考绩，一旦雇主违反《劳基法》，将被处2万至100万元罚锾。若雇主要求证明，员工可提供户口名簿等资料为佐证。
根据数据统计，今年农历年前一个月，已经有14.6万名在职者启动转职计划，骑驴找马的人数创五年来新高，黄于纯观察，年后转职潮略有延后，延后的两大主因，一是部分上班族早已排定连休十一天，2月3日才开工，二是武汉肺炎疫情在年假期间加剧造成全球股市重挫，也为中国经济带来阴霾，职场人心浮动；所幸人才布局属于长期战略，企业人资忙于眼前防疫，也不忘开出职缺，年后两天的职缺数仍比去年同期成长2～3%。
防疫期间，黄于纯建议企业及人资朋友，善用线上招募工具筛选适合面试的人选；求职者可以多用测评工具先了解职缺适合度再主动应征，或运用线上服务的职涯诊所和履历诊疗室提升求职竞争力，减少群聚感染的风险。