抢年后转职潮 房仲业大举招募人才
▲房市回温，今年房仲业也纷纷大举征才。（图／记者张一中摄，下同）
年后转职潮即将来临，根据人力银行观察，今（2018）年年后转职情况更为热烈，已有高达8成5上班族展开年后转职规划。对此，房仲业也向有意转职者招手，针对新进业务人员提供保障5万元等福利，吸引人才加入。永庆房屋人资部经理涂振宏表示，目前年轻人找工作，主要考量存钱、买车买房、晋升机会、工作与生活平衡等因素，因此永庆房屋针对新进业务人员提供前9个月保障每月5万元、推行「弹性工时8小时」制度，让新人安心学习。
另外，涂振宏指出，永庆房屋也提供不限年资的「幸福成家基金」制度，帮助同仁能更进一步圆满人生目标，同时提供新进业务人员360小时的教育训练且有学长姐带领的师徒达人制，提升新人学习效率。
而东森房屋今（2018）年国内拓点策略则维持「稳固店数、积极拓点」，不仅要稳固全台总店家数，并陆续在北部、中南部、外岛澎湖等刚性需求强的区域积极拓点。
东森房屋董事长王应杰看好今年房市仍走「量回升、价微跌」趋势，宣布扩大征才5千人，欢迎热情的年轻人或是二度就业者加入房仲行业，传承东森房屋品牌精神。
信义房屋近期宣布自4月1日起，进行年度调薪作业，预估全体平均调幅约为7.6%，而属于业务性质的经纪人平均调幅则接近11%。今年征才目标为3000人，针对新进业务同仁提供前6个月每月5万元的保障。