年后转职潮／房仲业释出1.5万职缺 抢攻回温房市
▲为抢攻明显回温的房地产市场，房仲业者共计释出逾1万5,000个职缺。
随着景气逐渐复苏，房仲业看准年后转职潮，纷纷大举征才，包括永庆、太平洋、东森、信义、台湾房屋等业者，共计释出超过1万5,000个职缺，希望吸收更多新血，抢攻已明显回温的房地产市场。
永庆房屋人资部协理郑名杰表示，永庆提供3,600个职缺，并给予新鲜人前9个月保障月薪5万元的薪资制度，以及完整教育训练，由于近期房市看好，有意投身房仲业的求职者不在少数，履历数量较2012年同期增加2成左右。
太平洋房屋教育训练中心科长王子文指出，太屋的直营与加盟体系预计招募1,400人，直营店提供房仲新鲜人底薪2万元、1万5,000元开发奖金，以及占成交服务费8%至16%的个人业务奖金；具备相关经验者，则采用50%奖金制。
东森房屋共释出2,500个职缺，希望在2013年第1季结束前补足人力。东森房屋行销处副总黄淑苓说，东森给新鲜人2万5,000至4万元不等的底薪，并采取15%至50%的奖金制度。黄淑苓解释，东森的理念是「3年专业，5年创业」，希望借由入行前3年的培训，建立房产专业与人脉，经过5年的奋斗，就有经济能力成为加盟主，自行经营一家店。
信义房屋表示，2013年将在台展店27家，征才3,000人，且提供前半年保障月薪5万元的诱因，盼能征得优秀人才。台湾房屋则强调，2013年整个亚洲区会有多达5,000个职缺，台屋与旗下的优美地产共计将展店80家，工作前景及公司特有的「关怀奖金」，都是极具求职吸引力的诱因。