转职潮提早涌现 房仲：跨界、轻熟龄求职者增加
▲房仲业者观察到，转职潮近期已提早涌现。（图／永庆房屋提供）
永庆房产集团今（1）日表示，该公司近期出现三大翻转现象，分别是跨界转职潮提早涌现、轻熟龄（35至44岁）履历量明显增加，以及女力崛起、抢占超级业务行列。人力资源处协理李明宗指出，永庆去（2015）年第4季履历中，来自餐饮服务业、科技业的转职者年增逾5成，且多半为轻熟龄族群，此外，观察去年超级业务员排行榜，女性占比较前一年翻倍、增至4成之多。永庆房屋宣称，根据调查，有近8成上班族不想等年终就跳槽、近5成想换行业、也换职务。李明宗指出，永庆2015年第4季履历量较前一年同期成长近7成，其中，来自餐饮服务业、科技业者更成长5成以上；特别的是，35岁到44岁轻熟龄求职者的履历量也明显增加，显示这群原本被视为追求工作稳定的上班族，在经济压力及职场发展瓶颈下，愈来愈多人选择不再被动等待升迁加薪。
李明宗认为，跨领域转职者多半具社会历练，只要经过完整培训，学习可更快上手；而轻熟龄族群则因具丰富生活经验，待人处事圆融，更能灵活整合客户需求及房仲专业；不同于许多企业不爱聘用轻熟龄，永庆房屋推动「扩大开口、多元征才」活动，至今也取得相当成效，「观察2015年度业绩前10名经纪人中，超过7成是跨界转职者，35岁以上者更占了5成。」
▲房仲业者宣称，业界已开始出现女力崛起现象。（图／永庆房屋提供）
永庆房屋指出，该公司2015年的超级业务员当中，女性占比约4成，年增1倍左右，其中，永庆房屋江翠店资深业务经理康雅羚、兰雅店业务副理林思琪都是个中代表，前者从国际连锁速食餐厅副店长成功跨界，连续两年进入超业排行榜，在一片不景气中异军突起；后者年资刚满2年，因为勇于提供专业建议而迅速晋升超业，业绩突破千万。
「知名手机大厂的名声及稳定6万元月薪，看似风光、受人羡慕，但看到资深同事及主管的模样，已经可以想像自己5年后的人生。」永庆房屋内湖文捷店店长徐慧芳语气坚定地表示，重复盯着电脑跑报表、做着单调的工作，薪水难成长、没有升迁，并不是自己想要的人生，因此才会在35岁时选择进入永庆担任经纪人。
她提到，自己透过永庆完整培育制度、学长姊不藏私地教导，加上过去工作历练及想成功的决心，让她在面对科技、外商或传产的高阶主管客户时，也能秉持专业、理性分析，借此建立良好互动，转职堪称无阵痛，不到3年就取得丰厚成果，非但进来第1年就达百万年薪，2015年业绩更逆势成长、年增逾3成，一举挤进内湖区业绩前三名排行，近期则升任店长一职。
对此，李明宗认为，随着永庆不断翻转房仲业工作型态，推出弹性工时8小时、行动工具提供即时服务等，打破房仲工作辛苦的刻板印象，诉求让员工兼顾家庭与工作，因此吸引更多女性加入，「她们细腻具观察力、能同理思考的特质，也反应在绩效上。」
他认为，永庆能多次在房市低迷时刻逆势翻转、始终站在浪头上，应可归功于永庆弹性的工时制度，以及前9个月保障月薪5万元、最高250万元购屋成家激励奖金等优于业界的招募条件和薪资福利，加上学长姊带领学习的师徒达人培训制度，以及长达360小时的教育训练等课程，都有助新人加入后，可无后顾之忧、专心学习房产专业。