8成1轻熟龄担心中年危机提前 9成想转职

▲8成1轻熟龄担心中年危机提前,9成想转职。(图/示意图达志影像,以下亦同)

记者李孟璇台北报导

35~44岁属「轻熟龄」族群,进入职场约在10年左右,但随着家庭生活改变、职场遭遇瓶颈,加上景气不佳,有调查指出,高达8成1的轻熟龄上班族感到工作的「中年危机」已提前到来,因此有9成的人想转职。

根据1111人力银行调查,轻熟龄族群目前多处于基层中阶主管阶段,不乏面临升迁的瓶颈期,而生活上也正处婚育年龄,多数在上有父母、下有子女人生阶段,面对家庭生活的改变以及职场的危机与瓶颈,对工作的期许及满意度自然较低,因此有81%的人认为,中年危机可能将提前到来。

进一步分析产业危机感,发现「传产/制造」感到危机最强烈,其次为「贸易流通」与「百货贩售从业者最感危机;而危机感主要来自于「薪水不够用」(46%)、「失业危机」(35.2%)、「加薪无望」(27.4%)居多。

因此调查还发现,有高达9成的轻熟龄上班族表示有转职念头,其中有超过32.2%受访轻熟龄族群「有意转职但又不敢转」,主要是担心年龄太大、企业接受度差,其次是经济压力过大,承担转职风险能力减少,也害怕没有适合的工作机会

对此1111人力银行副总经理何启圣分析,由于近来各方危机四起,才会让轻熟龄上班族提早面临了45~64岁的中年困境,由于受出口表现不佳影响,出口导向的传产制造业首当其冲。

何启圣进一步说,在35~44岁这个阶段,面临经济、工作、家庭压力内外交夹,想转职自然需要较多的考量,他建议,轻熟龄上班族想转职,可以考虑转往与自己专业相关的行业别或是符合自己个性的工作,同时能利用过去的工作专业基础人脉,考虑职缺较多、收入较有成长空间业务性质的工作,但最重要的是,不论年资深浅都应随时主动进修专业,跟紧时代和企业成长的脉动,才不至于被职场淘汰。

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