调查显示8成上班族不满原职场 7成2想在3年内转职
▲ 1111人力银行公布上班族职场荣誉调查。（图／1111人力银行提供）
幸福企业真的很难找吗？1111人力银行今（18）日公布「上班族职场荣誉调查」结果显示，高达8成上班族对职场不满，尤其在薪资、工作氛围以及职场相处等不满比例逾3成，4成8上班族对工作也没有荣誉感，更有高达7成2上班族计划在3年内转职。
1111人力银行指出，有接近8成的上班族对于任职的企业感到不满，其中对于制度面包括薪酬、升迁、福利不满的上班族比例最高有(32.36%)，其次是不满人和，包括工作气氛、同事相处、部属斗争占(27.25%)，对于管理方式不满的比例(19.65%)最少。如果要对自己任职于企业是否感到光荣来打分数，4成8的上班族给出不及格的分数，职场荣誉度的平均分数也只拿到56分，落在及格线之外。
从交叉分析来看，「管理职」感到满意的比例高于「非管理职」，可以看出管理职因为深居高位，对于公司的政策、文化较为了解，因为久任对工作气氛适应力也较强，再加上与层峰接近，较容易获得关爱的眼神，对于企业的认同度与幸福感都会提高。
另外，调查也显示，无论是后悔进错公司还是想追求更好的职务，有7成2的上班族计划在3年内转职，而上班族希望在工作中能创造的价值主要包括有成就感(57.40%)、经济的报酬(53.70%)以及工作环境(52.70%)。且在进入企业时，上班族最先考量的因素包含可准时上下班/不用加班(43.10%)、固定调薪机制(18.50%)、员工福利优于劳基法(18.30%)以及薪资高于业界水准(18.10%)。
1111人力银行副总经理何启圣表示，薪酬、升迁、福利等客观制度可以被量化来做比较，因此容易成为上班族不满的因素，但从职业生涯的经营来看，年轻人在最初步入社会时，应放在工作的乐趣与发展性，将格局拉高、眼光放远，不应该着重薪资高低。
何启圣建议，民众进入企业前可以多多打听企业的文化与职场氛围，也建议上班族要勇于跨出舒适圈，要扩充自身职能，在机会来临时才能把握。
最后，何启圣说，上班族要勇于跨出舒适圈，无论是否有意转职，都要未雨绸缪时时扩充自身职能，在机会来临时才能把握，以免错过让自身拥有认同感、荣誉感的幸福企业。
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