桃园「银光浪潮」劳动论坛 特定对象求职中高龄及高龄者占50.8%
▲桃园「银光浪潮-新数位经济来临劳动论坛暨雇主座谈会」。（图／劳动局提供）
为因应新数位经济来临、营造中高龄者友善就业环境，并促进中高龄劳工就业，桃园市政府就业服务处16日办理「银光浪潮-新数位经济来临劳动论坛暨雇主座谈会」，逾150位企业雇主与会交流。劳动局指出，去(2019)年桃园市特定对象求职者计3万5,413人，其中，中高龄及高龄者求职人数达1万8,000人，占50.8%比例最高。
▲▼桃园「银光浪潮-新数位经济来临劳动论坛暨雇主座谈会」。（图／劳动局提供）
因此，为协助中高龄劳工朋友就业，市府就业服务处以一案到底方式办理就业媒合、职业训练、失业认定等就业服务，除提供免费职涯咨询及履历健诊服务，亦办理多项就业促进活动，如就业促进研习课程、名人讲座、职场参访等，并借由中高龄专案征才活动、部分工时联合征才活动暨中高龄者职务再设计成果展，开发更多职场友善厂商，让拥有丰富经验的中高龄族群参与劳动市场，持续就业贡献所长，另将工作经验传承给年轻员工，达到青银共融的职场愿景。
劳动局局长吴宏国表示，台湾人口结构受到高龄化与少子化趋势的影响，15至64岁工作年龄人口自2015年达到高峰后开始下降，预估2026年我国65岁以上人口将逾20%，成为超高龄社会的一员，每5个人中就有1个是老人。另我国的中高龄者劳动参与率，亦低于美、日、韩等先进国家，我国60岁至64岁劳参率仅36.7%，65岁以上更只有8.4%，故在少子化的当前，中高龄的劳动力再运用实为我国刻不容缓的议题。
「银光浪潮-新数位经济来临劳动论坛暨雇主座谈会」，以「因应全球数位发展趋势，企业转型与人才发展之策略」为主题，针对新数位科技的演变所引发的工作型态跟环境出现的质变现象，例如：新商业模式、新工作型态、大数据应用、物联网技术发展等趋势对于劳动市场之影响，及企业面临转型可能遇到的问题及因应措施进行对谈。
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