促进中高龄者就业 劳动部表扬「建构友善职场」企业

劳动部部长许铭春与得奖者合影。（劳动部提供）

劳动部(6)日于台北喜来登大饭店举行「2023促进中高龄者及高龄者就业暨世代合作绩优奖、职务再设计竞赛」颁奖典礼，肯定得奖单位及得奖者致力协助中高龄者及高龄者就业，鼓励事业单位善用职务再设计减轻工作负担，勉励各界效法获奖单位的成功作法，积极进用壮世代员工，共同建构友善就业环境。

劳动部长许铭春表示，为支持中高龄者及高龄者就业，劳动部推行《中高龄者及高龄者就业促进法》3年来，中高龄者的劳动参与率达66.55％，高龄者的劳动参与率为9.91％，分别较专法施行前成长2.35及0.79个百分点，这是政府与企业持续共同努力的成果。

今年得奖单位不但主动拥抱壮世代，进行职务开发及调整，制定专属制度及提供各项友善措施。其中，麦当劳开创「正职服务员」，跨部门组织招募专责小组，运用「好弹性、好稳定、好保障」三好制度，稳定留用中高龄人力；全家超商制定中高龄人力政策及管理办法，成立示范推广店，鼓励加盟店主仿效共同打造友善银发门市；台北天成大饭店运用多元人力平台招揽中高龄人力，透过职务再设计提供妥适辅具，在疫情期间不资遣不减薪，善尽企业社会责任；无印良品则成立「50+友善小组」，将进用中高龄人力列为年度目标。

非营利组织及机构也致力于提供友善措施，如花莲善牧中心在中高龄就业领域已持续努力超过15年，提供中高龄员工优于市场的进修办法，并对高龄员工提供职涯规划；切肤之爱基金会则明确且完整落实中高龄友善就业制度，配置工作辅具包来降低职灾机率。首次新增的世代合作绩优单位奖部分，花莲慈济医院基于「以人为本」的价值观，订定「黄金人口人才库」，力推退休同仁回聘制度，并努力延揽优秀中高龄医疗人才，为东台湾培才及留才。

劳动部部长许铭春与得奖者合影。（劳动部提供）

许铭春强调，劳动部已在今年5月结合卫福部、经济部等10个部会资源，推动促进中高龄及高龄者就业的三年计划，依据不同年龄层规划不同的对应策略，共同开发壮世代劳动力，并以每年增加10万名劳动力为目标，本次的获奖单位及人员都是事业单位及从业人员的楷模与典范，期许今日这些优良事迹及作法能发挥扩散效应，带动更多事业单位响应推动。未来劳动部也将办理经验分享会，期盼借由标竿案例的分享，引领各界学习仿效，携手打造更友善的就业环境。