中高龄者及高龄者就业促进法上路 中彰投分署4招挺就业

劳动部劳动力发展署中彰投分署今年度成功协助近2万4000人次中高龄及高龄者就业。（卢金足摄）

劳动力发展署中彰投分署明年将成立中彰投区银发人才资源中心，提供更多元化的服务，方便各项中高龄者及高龄者就业服务措施的民众或企业。（卢金足摄）

中高龄就业，政府助一臂之力！劳动部劳动力发展署中彰投分署今年度成功协助近2万4000人次中高龄及高龄者就业，配合《中高龄者及高龄者就业促进法》12月4日施行，持续以丰富就业服务经验及热忱，用4招力挺中高龄者安稳就业。

劳动力发展署中彰投分署分署长林淑媛说，《中高龄者及高龄者就业促进法》分别为「禁止年龄歧视、协助在职者稳定就业、促进失业者就业、支持退休者再就业、推动银发人才服务及开发就业机会」。

新法内容包含将高龄者纳入各项就业促进工具补助对象、职业训练开设高龄者专班、放宽雇主以定期契约雇用高龄者、给予世代合作奖励及退休者继续雇用补助等，为利于企业及民众了解专法内容，分署明年将办理至少15场次倡议宣导活动。

为迎接中高龄专法实施，分署今年特别进行「中彰投区银发人才服务需求调查」，调查初步发现，中彰投地区企业超过六成愿意雇用55岁以上的劳工，其他还在考虑雇用的原因，除企业内部目前没有适合的工作内容以及体力考量外，企业担心年长者进入新的工作环境，会过于局限以前的工作经验，难适应其他的企业文化。

中彰投分署首要除将加强专法宣导，朝减少外界对中高龄、高龄者的刻版印象及避免歧视来努力，透过办理相关的讲座活动或创新工作坊，从中让年轻人体会年长者在工作上的优势与体力限制，让年长者能在过程了解并接纳不同的工作文化，达成青银共荣的目标。

林淑媛指出，在协助中高龄及高龄者就业上，中彰投分署将用4招来力挺就业，第一招为透过专人职涯咨询服务一条龙模式，提供银发者、高龄者职场新视野；第二招则将积极开发短期性、临时性、部分工时等弹性工作机会，以符合服务客群之期待。

第三招在提升劳工技能方面，中分署一直以来办理各项职业训练，已开设中高龄专班，未来因应专法内容将规划开设高龄者职训专班；第四招则善用各项配套就业促进工具，如雇用奖助、职场学习及再适计划、职务再设计等提升雇主雇用意愿。

劳动力发展署中彰投分署明年将成立中彰投区银发人才资源中心，提供更多元化的服务，方便各项中高龄者及高龄者就业服务措施的民众或企业。