迎高龄社会 台中首创长者就业奖励金

台中市议员李文杰（左起）、张瀞分、张廖乃纶、陈政显质询指出，台湾中高龄就业率较日本、南韩低，呼吁市府加强促进。（林欣仪摄）

昨天是劳动节，台中市议员张瀞分、张廖乃纶、李文杰及陈政显联合质询指出，台湾中高龄就业比例较南韩、日本都低，为鼓励企业多聘雇中高龄族群，中央制定的「中高龄者及高龄者就业促进法」在2020年底上路，效果却不彰，要求市府应加强促进中高龄就业，可达到双赢。

劳工局长张大春表示，市府去年制定「中高龄人力资源再运用奖励方案」，除提供雇用中高龄劳工的企业奖励金，并首创对中高龄者就业奖励金，每人最高可领2万4000元，去年借由此方法推荐435名中高龄者成功就业。

张瀞分指出，根据主计处统计，全台2021年55至59岁的劳动力参与率达58.9％，但60至64岁减少至38.6％，65岁以上更降至9.18％，比美国、南韩及日本都低；台湾即将进入超高龄社会，政府至今仍无法有效提高高龄、中高龄就业率。

市议员李中说，根据内政部预测，台湾20至65岁人口至2065年将减少到1138.7万，届时66岁以上人口数将达1077.6万，未来的退休人口数将超越就业人口数。市议员黄馨慧建议政府应建立高龄者人才库，让专业人才可不论年纪都在职场展现专长。

市议员陈文政举小学为例，他说，许多家长喜欢将孩子送到新学校，认为新学校普遍是新老师、老学校教师年龄高，此情况也出现在就业市场，但中高龄不一定比年轻人差，建议借由鼓励企业雇用中高龄者的方法，解决他们的求职难题。

张大春强调，市府辅导中高龄就业，整合资源推动「乐龄就业五告赞」，提供跨域培力职场体验、企业辅导、职务再设计等服务，另也利用「雇用奖助」、「职场学习再适应计划」、「临工津贴」等中央政策，争取经费在东区设立银发人才服务据点，并在全市27处就业服务据点推出中高龄就业单一窗口。