绩优表扬 2020促进中高龄者及高龄者就业绩优奖颁奖

劳动部16日于台北喜来登大饭店举行第二届「促进中高龄者及高龄者就业绩优奖」颁奖典礼，总计表扬14家企业及非营利组织、2名从业人员，共颁发新台币150万元奖金，期借此激励更多单位参与响应。 随着我国2018年正式迈入高龄社会，中高龄及高龄人力运用议题备受关注，劳动部因应少子化及高龄化之人口结构变迁，推动制定「中高龄者及高龄者就业促进法」，已于今年12月4日施行，期未来能强化企业与中高龄及高龄劳工职场世代合作，建构友善就业环境，为落实推动专法，劳动部订定施行细则及5项子法同步施行（，其中为表扬促进中高龄者及高龄者就业绩优单位及人员，扩散优良事迹及标竿学习之效，订定「促进中高龄者及高龄者就业奖励办法」，并办理本次选拔及表扬活动。 劳动部表示，今年为第二次办理选拔活动，本次奖项除表扬绩优企业和非营利组织外，特别增加从业人员组，以肯定在单位中默默为中高龄及高龄员工付出努力的相关人员。经过资格审查、初选、实地访查、人员访谈及决选各阶段层层关卡，最终选出8家企业、6家非营利组织及2名从业人员得奖，16日在台北喜来登大饭店举行颁奖典礼，借以表扬及肯定这些得奖单位及人员对中高龄及高龄员工的关怀与用心，典礼现场特别设置得奖展版区，供与会者分享交流，期激励更多单位加入。 由劳动部次长林三贵也亲自莅临颁奖，林三贵表示，中高龄及高龄劳工是职场中的珍宝及珍贵的人力资源，推动友善职场更能凝聚中高龄及高龄劳工向心力，以达成劳资双赢的策略！同时呼吁在场得奖单位及人员能担任友善中高龄及高龄劳工的先行者，以逐步提高中高龄族群职场认同感，也期许这些优良措施及作法可以发挥扩散效应，让更多事业单位重视中高龄及高龄劳工，建构稳定友善的职场环境。 林三贵指出，得奖单位提供各种创意与贴心的友善措施，充分展现对待员工的用心。例如，安心食品(MOS Burger)不但进用超过千名的中高龄员工，更提供各分店中高龄员工弹性工时，并特别规划兼职人员晋升正职人员考核机制；俐合奕公司及寒轩大饭店董事长支持中高龄聘用政策，愿意主动提出改善措施及投入多项辅助设备，减轻员工工作负担；嘉义基督教医院及安南医院除为员工申请辅具外，运用自身资源提供员工健康检查，并设置师徒制、青银共创模式等以达到世代传承。

大爱护理之家及向日葵护理之家则充分使用职务再设计及提供优于劳基法之福利等，诸多友善措施为员工带来职场安全的安心感并降低中高龄员工离退率，也为事业单位带来更高的员工向心力。另本次新增绩优人员奖项之得奖者，张荣利先生及吴梅桂小姐，主动结合政府职务再设计措施，强化公司内部观念，给予中高龄员工鼓励及支持，使员工稳定续留职场。 劳动部于明年将邀请得奖单位及得奖者参加经验分享会，分享运用中高龄及高龄人力资源的心得以及做法，希望更多企业及非营利组织能打破职场刻板印象，提升进用中高龄及高龄人才的意愿，让他们也能适才适所发挥所长。