不打高空！劳工律师蔡瑞麟宣布参选台北市劳动局长
▲台北市劳动局局长参选人蔡瑞麟律师。（图／蔡瑞麟办公室提供）
蔡瑞麟律师6日宣布参选台北市劳动局局长，准备7日前往柯文哲办公室登记，他提出六点政见，不只从劳资问题切入，还包括工作规则审查、劳动契约预审、改善劳资调解程序、照顾身心障碍需求、派遣问题等等。他说：「想建立的台北市政府劳动局，是一个从解决劳资问题化身为预防问题的单位。」
历经3任县市长，蔡瑞麟在新北市政府劳工局担任调解委员、仲裁委员、主任仲裁委员等职位，15年来遇到大大小小的劳工问题。他认为，比起有工会发声的劳工，更多的劳工没有职业工会、没也企业工会帮忙。蔡瑞麟强调：「我不打高空，从熟知的地方政府劳工业务着手。」
从准台北市长柯文哲宣布劳动局局长由遴选选出，蔡瑞麟便公开提出意见，当时有网友、民众热情向柯办推荐，但蔡瑞麟一一婉谢，与其跳上台面大谈劳工政策，他更愿意低调征服劳动法中最难的问题，包括离职后竞业禁止的法律性质之后，关于工作规则、调职五原则、工作时间、工资认定等等。但在浮上台面的候选人部分政见太过理想、恐难以执行，且许多政见根本就是中央的职权而非地方机关，部分参选人的政见难掌握劳动局整体业务。
在柯文哲宣布备选人数由二名增为五名后，蔡瑞麟决定参选，以不打高空、真正地解决问题，来确实执行劳动政策。他表示，劳动局负责台北市内从职前到就职、离职、再就业等各项劳工业务，内容大约是职业训练、就业服务、到职之后的劳动条件、工会业务、劳工安全、劳动检查，在职期间及因劳动关系终止而发生的劳资争议、劳工退休金、职业灾害等等，这些业务在过往的各县市政府劳工局都是采个案处理的方式。
蔡瑞麟认为，这些业务应该建立一套资讯系统，将所有的事项全部勾稽在一起，互相配合联络，将个案发生的问题，透过资讯系统整合成通案，形成政策加以预防，将劳动局从解决劳资问题的单位、打造成为预防问题的单位。