麦当劳女员工遭性侵轻生 北市劳动局出手了

北市麦当劳传出主管性侵女员工，导致少女轻生，北市劳动局表示，已要求麦当劳限期12月27日前回复该案所有调查资料，劳动局将据以查处。图非事发麦当劳。（示意图，shutterstock／达志）

北市麦当劳传出主管性侵案，导致17岁少女轻生，北市劳动局表示，9日接获民众透过1999陈情后即联系麦当劳及陈情人，除了3度联系陈情人告知相关申诉权利外，也要求麦当劳限期12月27日前回复该案所有调查资料，劳动局将据以查处。

麦当劳传出主管性侵17岁女员工，造成少女忧郁症轻生，虽然该主管已于5月被解雇，检警也已展开调查，仍引起大批网友挞伐。北市劳动局长高宝华24日表示，此案已提出性侵害告诉，后续将进入司法调查，针对雇主的职场性骚扰防治义务部分，劳动局也将于收到麦当劳的调查报告后，进行调查作业。

劳动局表示，事业单位得知性骚扰情形时应采取立即有效的纠正及补救措施，包括隔离行为人与被骚扰人、依内部性骚扰防治措施、申诉及惩戒办法的流程处理调查，也要对所有员工进行职场性骚扰相关宣导、举办性别平等教育训练，同时要对申诉人提供或转介咨询、医疗或心理咨商、社会福利资源及其他必要服务。

劳动局强调，如果雇主接获职场性骚扰事件却未立即处理，或是因为受骚扰的员工已经离职、员工未提起正式书面申诉等理由而没有积极的后续处理，都有可能涉及违法。相关职场性骚处理流程及方式，可洽询台北市政府劳动局就业安全科（电话：1999转7023）。

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