北市10大未足额进用身障者 都是知名企业
台北市政府劳工局公布今年8月未足额进用身心障碍者义务机构名单，名单中几乎都是社会大众熟悉的知名企业，不足额前十大企业分别是：台湾麦当劳餐厅（不足21名）、三商行与台湾大哥大（皆不足14名）、元大商业银行与新光商业银行（皆不足13名）、花旗商业银行与远东国际商业银行（皆不足12名）、主富服装(即NET服饰)、星展商业银行、万宝华企业管理顾问有限公司（皆不足11名），共计10家知名企业，又以银行业者为最多。
劳工局表示，许多业者常以公司无适当职缺、职缺要求条件较高或外商公司员工员额度由总公司规范为由，迟未采取有效的雇用措施，但实际以今年度首办的超足额进用身心障碍者企业认证标章活动，获得优、甲等认证之350家企业，来自各行各业，如金融保险业的华南商业银行、中国人寿保险，批发零售业的惠康百货、莱尔富超商，资讯业的精诚资讯、康舒科技股份有限公司等。另也有诸多知名企业，经劳工局辅导后采取积极的雇用措施，晋升成为足超额进用的企业，如鼎泰丰小吃、威宝电信等。
相反的，除上述十大未足额进用企业外，尚有诸多外商公司，如澳商澳盛银行、美商联邦快递、荷商葛兰素史克药厂(即普拿疼系列产品之药商)、日商倍乐生股份有限公司台湾分公司(即巧连智月刊)等，仍长期未足额进用身心障碍者，劳工局陈业鑫局长说，这显示事在人为，行业别一点都不是问题，呼吁未足额进用之企业单位应重视社会责任，尽速依法进用身心障碍劳工。
依据「身心障碍者权益保障法」规定，公立单位员工人数在34人以上者，进用具有就业能力的身障者不得低于员工总人数百分之三；私立单位员工总人数在67人以上者，进用身障者不得低于员工总人数百分之一，且不得少于1人。
101年8月台北市达到进用标准的义务单位总计3,720家，法定应进用人数15,036人，实际进用人数22,366人，进用率达149%，不足额单位共有职缺1,246人。经过劳工局的宣导与协助后，今年9月份有几家前述未足额企业已提升雇用人数，如花旗商业银行（与8月比较多雇用2名）、主富服装（与8月比较多雇用1名）等公司，但仍未达法定标准。