录用身障不足额企业 鸿海排第一
为保障身障者就业机会，政府对大型企业均订有基本义务录用名额，新北市政府劳工局16日公布今年上半年未足额进用身心障碍者企业名单，鸿海精密缺额10人列第1，其他不足5人包括华资粧业、黛安芬国际、微星科技、凌华科技、耕兴公司、台北慈济医院等大型企业及厂商均赫然在列。
▲新北市府劳工局公布今年一半年未足额进用身障者，鸿海精密被查出缺雇10人列名第一。(图／资料照)
劳工局已发函促未足额进用义务单位缴纳差额补助费，即以基本工资(19047元)乘以不足额人数计算，鸿海必需缴纳62万8551元给新北市政府残障基金，以促进身障者就业，劳工局呼吁事业单位加速进用，让身障者有更多就业机会。
劳工局长谢政达表示，103年6月新北市达到进用标准的义务单位总计2133家，法定应进用人数5764人，实际进用人数8734人，进用率达151%，在五都中名列前茅。
劳工局指出，新北市目前足额进用单位比例为90%，但在103年6月未足额进用企业则包括鸿海精密（应进用54名，不足10名）、华资粧业（应进用17名，不足7名）、黛安芬国际（应进用12名，不足5名）、微星科技（应进用22名，不足5名）、凌华科技（应进用8名，不足5名）、耕兴公司（应进用5名，不足5名）、台北慈济医院（应进用20名，不足5名）。
依据「身心障碍者权益保障法」规定，公立单位员工人数在34人以上者，进用具有就业能力的身障者不得低于员工总人数3%（即总人数34人需进用1人，67人需进用2人，100人需进用3人，以此类推）；私立单位员工总人数在67人以上者，进用身障者不得低于员工总人数1%，且不得少于1人（即总人数67至199人需进用1人，200至299人需进用2人，300至399人需进用3人，以此类推）。 谢政达呼吁厂商，与其每月缴纳差额补助费，不如主动雇用、支持身障者，不仅可让身障朋友自立更生，更可提升企业形象。