身心障碍未足额进用开铡 义务单位不足额创近5年新低

劳动部表示，解释令发布后，积极透过入场辅导、专案征才、企业宣导或法令說明会等，加强督促私立未足额进用单位积极改善。（林良齐摄）

为落实身心障碍者定额进用制度，身心障碍者权益保障法早已规定「无正当理由」未足额进用事业单位可开罚，但多年未函释无正当理由，让地方政府不敢以此开罚，一直到去年2月才解释，据统计，台北市及桃园市政府2023年共裁罚31家单位，裁罚金额62万元，但也使义务单位不足额比率由10.06％降至8.94％，创近5年来新低。

据统计指出，去年受裁罚的31家单位，行业别主要为批发及零售业、制造业次之，资讯及通讯传播业、金融及保险业、运输及仓储业等，受裁罚单位，截至2024年1月计有5家已足额进用身心障碍者；4家未足额人数已有减少，另22家持续由地方政府提供辅导。

劳动部表示，解释令发布后，积极透过入场辅导、专案征才、企业宣导或法令說明会等，加强督促私立未足额进用单位积极改善，并定期追踪地方政府辅导成效及开罚情形，加强横向聯系，以利业务推展，并请各地方政府重点辅导未足额私立单位，及按月请行政院人事行政总处依进用身心障碍人员作业要点督导未足额进用公立机关（构）。

劳动部呼吁义务单位依法足额进用身心障碍者，如有未足额进用身心障碍者，除应缴纳差额补助费外，如具令释所列无正当理由情形者，将可能面临裁罚。倘有进用身心障碍者需求者，请洽各公立就业服务机构或直辖市、县（市）劳工主管机关协助媒合。