进用身障者就业 义务单位足额进用达9成

据劳动部统计，截至今年3月全国义务单位计1万7708家，已足额进用单位1万5931家，占90％；应进用身心障碍者5万9609人，实际进用8万5062人，超额进用比率为42.70％，足额单位与进用人数皆略增加。（本报系资料照）

为鼓励雇主进用身心障碍朋友以及协助其就业，全国依「身心障碍者权益保障法」规定员工总人数一定规模以上的公私立单位应进用身心障碍者，据劳动部统计，截至今年3月全国义务单位计1万7708家，已足额进用单位1万5931家，占90％；应进用身心障碍者5万9609人，实际进用8万5062人，超额进用比率为42.70％，足额单位与进用人数皆略增加。

劳动部劳动力发展署官员说明，根据劳动部最新公告名单，今年2、3月连续未足额进用的义务单位中，公立单位部分，国家中山科学研究院不足进用32人排名第1；台中市停车管理处、台湾桥头地方法院、屏东县内埔乡公所及法务部矫正署不足进用2人排名第2；中科院进用不足额主要是因研发专案人员增加，且部分身心障碍定期契约人员约期届满未及递补合适身障人力，该院已规划改善方案，除自契约期满之身障员工中择优续予留任外，也透过桃园市政府劳动局协助加强媒合进用，目前身心障碍定期契约招考及身心障碍人力招募已完成甄选作业。

台中市停车管理处、台湾桥头地方法院、屏东县内埔乡公所及法务部矫正署则是因为身心障碍者离职致未及递补致不足进用，经所在地方政府协助媒合并加强招募进用，已陆续进用身心障碍者并于5月足额进用。

发展署官员指出，私立义务单位不足额名单中，华邦电子股份有限公司不足进用16人、智邦科技股份有限公司不足进用14人，欣兴电子股份有限公司及台湾艾司摩尔科技股份有限公司均不足进用13人，经了解上述公司不足进用原因多为身障员工离职，又因公司产业类型所开放职缺多为专业技术性较高职缺而招募不易，因此不足额进用。