身障劳工就业 云嘉南机关企业逾9成5足额进用
▲劳动部云嘉南分署在成大举办身心障碍者友善职场倡议活动，提供企业与政府部门交流平台与经验分享，吸引30余家企业代表参加。（图／记者林悦翻摄，下同）
「多给身心障碍朋友工作机会，就能多帮他们撑起一个家」，据最新劳动部资料统计，目前云嘉南辖区机关企业共有1937家，足额进用身心障碍劳工单位已有1852家，比率超过9成5。
劳动部云嘉南分署指出，应进用人数为6132人，实际已进用9402人，已超额进用53％，2019至2020年5月，劳动部云嘉南分署透过各项就服措施与补助方案，已成功协助辖内身障朋友超过5700人成功就业！
劳动部云嘉南分署长期协助身心障碍者就业不遗余力，9日在国立成功大学举办身心障碍者友善职场倡议活动，提供企业与政府部门交流平台与经验分享，吸引30余家企业代表参加，现场除有星巴克咖啡与捷新资源管理顾问有限公司分享进用身心障碍员工经验外，也有职务再设计辅具展示供民众体验，期望社会持续关注身心障碍者就业议题。
云嘉南分署秘书黄章一表示，身心障碍民众与一般人一样，也希望拥有公平就业机会，相信只要企业愿意多给身心障碍劳工机会，善尽企业社会责任，再配合透过政府补助措施及职务再设计方案协助，营造友善职场环境，「他们就能发挥价值，创造劳资双赢」。
黄章一说，职务再设计方案协助排除身心障碍劳工因生理或心理功能导致工作限制或不顺畅，项目包含改善工作设备、提供就业辅具、调整工作方法及流程等，每一案可补助企业最高10万元，去年至今年5月云嘉南分署已协助企业通过职务再设计补助近300案。
「身心障碍员工让公司向心力凝聚起来」，捷新资源管理顾问公司经理伍恩霆分享经验说，进用身心障碍员工不仅让客户对公司有更多认同感，他们珍惜工作机会的敬业精神也感动公司其他工作伙伴，彼此鼓励进而提升整体工作效率；星巴克经理许珮瑱也说，只要给身心障碍员工适合的工作空间与内容，「他们也能表现跟一般人一样。云嘉南分署表示，未来将持续提供各项就促工具与补助方案，也期盼企业部门能看见身心障碍朋友的能力与努力，超额进用身心障碍员工，让企业内部形成自然支持氛围，身心障碍员工就能成为企业进步的推手。