总统大选投票日上班 薪资法一次算给你看
总统大选本周六（11日）将登场，劳动部表示为保障具投票权的劳工得以行使参政权，劳动部已指定选举投票日为「劳动基准法」所定放假日，因此，有投票权且当天原属工作日的劳工应依法放假，并举例劳工薪资计算方式。
劳动部指出，本周六的总统、副总统及立法委员选举投票日，具有投票权且当天原属工作日的劳工，雇主应依劳基法让劳工放假一日，工资照给。而所谓放假「一日」指的是午前零时至午后12时的连续24小时，由于投票权只能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得与其他工作日对调实施。
另外，劳动部说，雇主若是征求到具投票权劳工同意愿在投票日出勤工作，但雇主不可妨碍劳工投票，应加给当日出勤工资，计算方式主要分成两种类型，若是投票日当天原属劳工的工作日，雇主应加倍发给出勤时段的工资。
但如果投票日当天原属劳工的休息日，就要视工作时数依现行有关休息日出勤加给的规定计算。
举例来说，若为工作日，劳雇双方约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资；如果是休息日的话，则依劳工加班时数，前2小时给1又1/3，后4小时则给1又2/3工资。
不过，劳动部也提醒，若劳工平常上班班别为跨日班或是中午12时才上班，只要投票日当天属于劳工工作日，投票日的午前零时至午后12时的连续24小时间有工作，雇主就须视劳工工作时数给予加倍工资。
最后，劳动部强调，雇主未依法给假或给薪者，可处新台币2万元以上，最高100万元之罚锾，并应补给工资。劳工权益如有受损害者，可就近向工作所在地劳工行政主管机关申诉，以维权益。