高龄者劳参率 我输韩国4倍
高雄翰品酒店资深员工（右）指导新人整理房务。（高雄翰品酒店提供／柯宗纬高雄传真）
我国65岁以上高龄者劳参率仅有8.3％，远逊于邻近的韩国、日本、新加坡等国，对此，聘用多位高龄者的弘道老人福利基金会表示，目前65岁以上长者大多是战后婴儿潮时出生，刚好遇上台湾经济起飞的年代，口袋够深、没有压力自然就会选择退休，才造就台湾高龄者的低劳参率。
高市劳工局训练就业中心主任杨茹忆认为，企业单位用人思维必须改变，现在少子化趋势下，未来如果只想用年轻人，也会面临无人可用窘境，企业若能善用中高龄者，可望在一片缺工情况下，杀出蓝海；过去企业主认为中高龄者年纪大、视力不好、体力不佳，无法满足企业需求，但如今有科技、辅具、智能等可解决原来「弱势」问题。
弘道老人福利基金会不老梦想推广中心组长陈姿婷表示，虽然多数雇主认为高龄者产能不佳、不愿使用高龄者，而中高龄专法则有奖励措施，希望让雇主试看看聘用高龄者，但其实高龄者是要学会如何利用他们的能力，而不只是单单把产能与青年人比较，「企业应要学会改变组织文化」。
高雄寒轩饭店近日获选劳动部「促进中高龄者就业大型绩优企业」，寒轩表示，因应《中高龄就业促进法》，回聘的中高龄员工从67岁到74岁不等，除在员餐方面，提供减盐减油的餐食外，班别也尽量排日班，还提供推车避免出力过多身体受伤，另也有护理人员随时提供健康咨询。
但陈姿婷也说，目前领过老年给付的长者劳保为自愿投保，除了会为其投保外，但会有团体保险，但目前团体保险上限大多至65岁，只能为其投保个人伤害险、保费较高，也使雇主却步，「这些都是待解决的问题」。