中高龄劳参率 新北目标4年提升3％

为提升中高龄劳参率，新北市劳工局2023年9月于三重新设1处妇女及中高龄续航中心、银发人才服务据点，提供中高龄者就业媒合及咨询服务。（新北市劳工局提供／陈慰慈新北传真）

依据劳动部统计，台湾劳参率自55岁起即显著低于美、日、韩等国家逾13.5％，少子化冲击劳动力的供给，提升中高龄劳参率已刻不容缓，新北市劳工局目标未来4年提升3％中高龄劳参率。民代则建议劳工局调查中高龄劳动市场行业别，并提供企业补助或税率优惠，以增加雇主进用意愿。

劳动部去年统计，台湾55到59岁劳参率59.6％、60到64岁39.6％、65岁以上9.6％，均低于日本、韩国、美国，3国65岁以上劳参率分别是32.1％、37.3％及19.2％。

劳工局长陈瑞嘉22日在市政会议专题报告中指出，为提升中高龄、妇女劳工的劳动参与及就业机会，协助中高龄劳工延缓退休职场续航，除板桥外，今年9月也在三重设置妇女及中高龄续航中心、银发人才服务据点，此外，也推动中高龄友善职场认证授证予37家事业单位，鼓励企业加入共创中高龄友善职场环境。

陈瑞嘉说，劳工局也透过职场再设计，改善工作环境，方便行动不便、体力不足、眼睛退化的长者再次投入职场，未来会再结合各就业服务处增设银发人才据点柜台，以未来4年提升3％中高龄劳参率为目标。

民进党议员廖宜琨表示，要提高中龄劳参率，须彻底分析劳动参与及就业机会低落的真实因素，客观上就退休年龄年轻化、薪资结构、工作条件、工时、职场友善、职场供需情形统计及资讯传递、世代间的竞合等，建立人才资料库，分析各项数据及问题，搭配法规修正或专案计划执行等，才能有效改善资方及劳方主观意愿，增加劳参率。

廖宜琨建议，透过劳动市场行业别的供需做现况调查，建立人才库，才能有效进行媒合；并增加与企业及雇主的沟通就一定人数或比例雇用的企业主，提供实际补助或税率上优惠措施等协助，以提升进用意愿。

国民党议员王威元则认为，现今民众退休时间过早，导致银发劳参率较低，目前新北仅有2处妇女及中高龄续航中心、银发人才服务据点，建议劳工局积极开发银发友善职缺，并广增据点，方便银发族能就近咨询、提升服务量能，并播放电影「高年级实习生」增加银发族求职信心。