专法12月4日上路 拉动中高龄劳参率 四招齐发

「高年级实习生」即将在台湾职场真实上演！行政院拍板确定，《中高龄者及高龄者就业促进法》及其子法在12月4日上路。劳长许铭春期许，透过专法三大亮点，建构出友善「高年级生」就业环境，希望实施第一年将中高龄劳动参与率从64.05％拉升至65％，约可增加7万人就业。

台湾迈入高龄社会，我国65岁以上老年人口今年提高至16％。据主计总处统计，截至9月止45岁以上劳动力为480.8万人，与十年前相比，增加91万人、增幅23.3％，其中「中高龄」45岁至64岁劳参率为64.07％，十年来上升3.76个百分点，而「高龄者」65岁以上劳参率为8.89％，过去十年仅上升0.8个百分点，显示协助中高龄及高龄者续留职场、稳定就业，成为高龄化下重要课题。

去年11月立法院三读通过中高龄就业专法，原定今年5月1日劳动节实施，但因疫情搅乱劳动市场，延至12月4日上路。专法四大重点，包括禁止年龄歧视，发生差别待遇时，雇主应负起举证责任；补助继续雇用高龄者，协助续留职场；奖励雇主进用中高龄及高龄劳工提供雇用奖助，最高可领18万元；放宽限制，让雇主用定期契约雇用高龄者。

中高龄就业专法六大子法将同步在12月4日上路，最大亮点为提高中高龄及高龄者奖补助额度。官员表示，雇主雇用公立就服机构推介45岁以上失业中高龄及高龄者，可发放每人每月1.3万元至1.5万元雇用奖助金，最长可领12个月、最高可领到18万元。

另劳动部祭出「雇用越久、奖助越高」的奖助，官员指出，若雇主继续雇用依法退休者达企业雇用人数逾30％、期间达六个月以上、且雇用薪资不低于原有薪资，也可向公立就业服务机构申请继续雇用补助。继续雇用期间满六个月者，从雇主雇用第一个月起，依受雇人数每人每月补助1.3万元，第七个月起依受雇人数每人每月补助1.5万元，整体可领到12个月。

举例来说，一家20人企业中有八人超过65岁以上依法退休者，第六个月时剩七人在职，就可一次请领七人稳定就职六个月的54.6万元雇用奖助，之后每月可依仍在职人数，每人每月请领1.5万元补助，直到领满12个月止。