少子化冲击 新北盼4年提升3％中高龄劳参率

新北市劳工局9月成立三重银发据点、妇女及中高龄者职场续航中心，提供中高龄者就业媒合及咨询服务。（新北市劳工局提供）

因应少子化冲击劳动力的供给，提升中高龄劳参率已刻不容缓，而台湾劳参率自55岁起即显著低于美、日、韩等国家逾13.5％，新北市劳工局今年9月于溪北新设1处妇女及中高龄续航中心、银发人才服务据点，提供中高龄及妇女职涯支持，目标于未来4年提升3％中高龄劳参率。

劳工局今（22）日在市政会议进行专题报告，局长陈瑞嘉以「劳工协助 新北三护」为主题，报告「就业职训守护」、「职场安全防护」、「弱势劳工保护」各项劳工协助作为。

依据劳动部去年统计，55岁到59岁台湾劳参率59.6％、60到64岁39.6％、高于65岁以上9.6％，均低于日本、韩国、美国，3国65岁以上劳参率分别有32.1％、37.3％及19.2％。

陈瑞嘉指出，为提升中高龄、妇女劳工朋友的劳动参与及就业机会，协助中高龄劳工延缓退休职场续航，除板桥外，今年9月也在三重设置妇女及中高龄续航中心、银发人才服务据点，此外，也推动中高龄友善职场认证授证予37家事业单位，鼓励企业加入并共创中高龄友善职场环境。

陈瑞嘉说，延缓中高龄者是重点，新北除调整雇主心态，也会透过职场再设计，改善工作环境，方便行动不便、体力不足、眼睛退化的长者工作，未来会再结合各就业服务处增设银发人才据点柜台，以提升中高龄者的劳参率。

而在身障就业协助方面，创设企业求才统合服务窗口，以企业人力需求角度来媒合、客制化身障者就业，使新北的身障定额进用率长期达155至160％，稳居六都第一

此外，9月屏东明扬大火造成10死113伤，厂区仓库被揪出有超量30倍的化学物品，引发全台各县市对工安的重视，劳工局已联合局处联合稽查39家，有26家事业单位违反作业安全规定，共开出2张总计6万元罚单，劳工局未来将持续实施追踪复查，直至全部改善为止。

另于去年底推出新北产业职业灾害风险地图系统，持续搜集高风险工厂资料，目前已建置2万31笔，另针对潜在危害因子风险等级，分为高、中、低风险列管，其中高风险360家、中风险4707家，低风险1万4964家，高风险工厂每年至少稽查一次。

劳工局表示，针对使用有机溶剂、禁水性物质、储放大量易燃液体及串接瓦斯钢瓶等具有火灾、爆炸高风险事业单位，除定期实施专案检查外，亦邀请专家学者入厂实施辅导并追踪改善情形。

此外，针对资源较为匮乏的微型事业单位，劳工局亦订有「补助微型企业改善安全卫生设备计划」，以补助微型企业购置防爆电气设备、气体泄漏侦测器、通风排气等装置，以降低发生火灾、爆炸风险，截至目前为止已累计补助74件，共计补助263万余元。